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系統識別號 U0026-3008201602055400
論文名稱(中文) 越南廠工在台灣的勞資關係與宿舍空間——以台南市為研究範圍
論文名稱(英文) Labour Relationship and Dormitory Spaces of Vietnamese Factory Workers in Taiwan – A Case Study of Tainan City
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 台灣文學系
系所名稱(英) Department of Taiwanese Literature
學年度 104
學期 2
出版年 105
研究生(中文) 黎氏秋
研究生(英文) Le Thi Thu
學號 k56027041
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 155頁
口試委員 口試委員-吳永毅
口試委員-嚴智宏
指導教授-鍾秀梅
中文關鍵字 越南廠工  刻板印象  勞資關係  宿舍管理  宿舍空間 
英文關鍵字 Vietnamese factory workers  Stereotyped images  Labour relationship  Management of dormitory  Dormitory space 
學科別分類
中文摘要 由20 世紀的後期乃至21 世紀的今天,國際移民在全球化浪潮中所展現。這十幾年來,越南籍勞工數量來台灣工作日益增加,其中大多數屬於工廠勞工,而他們的各項研究逐漸引起國內外學術界的高度關注。本研究主要以在台南市的三家工廠為研究對象,探討(1)雇主、仲介跟越南廠工之間的勞資關係;(2)越南廠工在台南市的宿舍空間。本研究以文獻分析法、觀察研究法以及深度訪談法為研究方法。研究發現,雇主、仲介、越南廠工之間的關係是密不可分。雇主以及仲介公司為了管制外籍廠工就設各種宿舍管理。這些宿舍管理條例含有紀律性以及秩序性,對外籍廠工甚至較嚴格。外籍廠工因為屬於弱勢團體,他們知道雇主就決定他們的工作權利,所以如果覺得不滿他們也只能暗暗的,以委婉的方式來協調。越南廠工的宿舍空間比較狹小,而在雇主以及仲介的嚴格管制下,他們的空間就更為狹小。越南廠工的社會網絡會以「同鄉關係」而建立,他們的生活系統的性質比較關閉,通常就在圍牆內。他們上班時間比較長,回去就只是想好好休息,為了隔天上班。他們主要會接觸到來自同鄉的人,所以此「同鄉關係」對他們來說扮演非常重要的角色。
英文摘要 Since the late 20th century, the globalization process has led to the creation of waves of international migrants. The number of Vietnamese workers in Taiwan has been growing rapidly during the past 10 years. Most of them are factory workers. The different various studies related to Vietnamese workers are increasingly attracting the attention of scholars and researchers both in Taiwan and abroad. Based on fieldwork and secondary documents conducted at three factories located in Tainan city, this study examines: (1) The employment relationships between Vietnamese workers and employers, as well as human resources agencies; (2) Dormitory spaces of Vietnamese factory workers in Tainan city. To better understand the object of study, I employed a number of research methods. For instance, document analysis, direct observation and in-depth interviews…With the aim to control and manage a large number of foreign workers, the employers and human resources agencies issued a variety of dormitory regulations for residents of worker's dormitories. The content of these regulations contains strict discipline. Foreign workers fall under the category of vulnerable groups. They know that the employers have the right to decide their employment rights and responsibilities so when they feel dissatisfied, they daren't tell the truth. They use flexible methods to handle complex problems while working. Dormitory spaces of Vietnamese workers are relatively small, but they are controlled and strictly managed by the employers and human resources agencies. Social network of Vietnamese workers is mainly "fellow hometown” relationship. The nature of their social relationships is relatively closed relationships. They rarely communicate with other groups. Their work hours are relatively long. Therefore, after getting off work they need a break to recharge their brains and bodies. They mainly come into contact with people who live in the same towns or villages. It can be said that, "fellow hometown” relationship plays a very important role in their lives.
論文目次 摘要 I
誌謝 VI
目次 VIII
表目次 XI
圖目次 XII
第一章緒論 1
1.1研究背景及動機 1
1.2.研究目的 13
1.3.研究方法及步驟 14
1.3.1研究方法 14
1.3.2研究步驟 17
1.4研究範圍與限制 17
1.4.1 研究範圍 17
1.4.2. 研究限制 18
1.5 文獻回顧 18
1.5.1宿舍制度相關文獻 18
1.5.2 研究外籍勞工的空間相關文獻 22
1.5.3移民理論與移民網絡 24
1.5.4文化衝突 25
1.5.5外籍勞工刻板印象 26
1.6論文結構 28
第二章 越南籍廠工來台工作之背景 29
2.1前言 29
2.2外籍廠工之定義 29
2.3 越南經濟、政治、社會概況 31
2.4 越南勞動輸出的歷史過程與跨國移工的形成 35
2.5 外籍勞工來台灣工作之動機 37
2.6 外籍廠工的刻板印象 41
第三章 在台雇主、仲介及越南廠工之間的勞資關係 46
3.1 前言 46
3.2 勞資關係之定義 46
3.3在台的外籍廠工管理模式 48
3.4雇主及仲介公司決定外籍廠工的工作權 50
3.5小結 72
第四章 越南籍廠工在台的宿舍空間 73
4.1前言 73
4.2 宿舍勞動體制 73
4.3越南廠工因應之道 87
4.4在宿舍裡的廠工的社會網絡 88
4.5 在宿舍的廠工飲食 90
4.6吃狗肉在越南文化 95
4.7外籍工廠在壓力之下的職業病 103
4.8小結 105
第五章 結論 106
5.1 在台灣工作的越南廠工 106
5.2勞資關係與廠工社會網路 106
5.3建議 107
5.4研究限制與未來的可能研究展望 108
參考文獻 110
附錄 116
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