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系統識別號 U0026-2806201319320600
論文名稱(中文) 臺南地區軍訓教官工作價值觀、工作投入與工作績效關係之研究
論文名稱(英文) A study of the Effect of Tainan Military Training Instructors Work Value and Job Involvement on Work Performance
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 企業管理學系專班
系所名稱(英) Department of Business Administration (on the job class)
學年度 101
學期 2
出版年 102
研究生(中文) 何鳳娟
研究生(英文) Feng-Chuan Ho
學號 R47001262
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 96頁
口試委員 指導教授-莊雙喜
口試委員-康信鴻
口試委員-周信輝
中文關鍵字 工作價值觀  工作投入  工作績效 
英文關鍵字 Work Values  Job Involvement  Work Performance 
學科別分類
中文摘要 經過多年的社會變遷,目前軍訓教官在學校的工作分為:軍訓教學、學生生活輔導、維護校園安全、校務行政及軍訓業務等五項,已擺脫過去為人詬病的箝制言論思想的陰影。近來社會輿論屢屢討論軍公教年金制度及軍人退休制度的改革,再加上軍訓處於102年1月組織再造後,增加諸多因應社會安全事件的臨時任務等現況,軍訓教官面對如此重大的變革和對組織的不確定感,工作價值觀勢必受到重大衝擊及調適,工作投入和工作績效是否會受到影響。因此本研究將分析軍訓教官工作價值觀、工作投入與工作績效相互間是否有關聯與顯著的影響。
本研究以大臺南地區為母體,共發放225份問卷其中有效問卷214份並利用SPSS12統計軟體進行分析。根據實證結果,獲得以下幾點結論:
一、工作價值觀、工作投入與工作績效構面的關聯性
工作價值觀對工作投入具有顯著的正向影響,軍訓教官工作價值觀中的內在價值和附加價值對工作投入的影響力比外在價值高。工作價值觀對工作績效具有顯著的正向影響,工作價值觀中的外在價值和附加價值對工作績效的影響力比內在價值高。工作投入對工作績效具有顯著的正向影響,工作樂趣對工作績效的影響力比工作承諾高很多。
二、工作價值觀、工作投入與工作績效等構面因素之影響程度
工作價值觀中的內在價值、外在價值和附加價值對工作績效的工作表現、工作成果均有顯著的影響。軍訓教官的工作績效會受到工作意願、工作專注、工作認同、工作樂趣的影響。工作價值觀和工作投入會對其工作績效產生影響。
英文摘要 After years of social change , the current work of the military training instructors is divided into five parts:military education training , counseling of students,maintaing security of campus, school administrative business and military training business. It has gotten rid of the shadow of the criticized-past for clamping speech and thought.
Recently, people often discussed the reform of the annuity system of the military and government and the retirement system of the solider. Besides, the organizational restructuring of Department of Military Training Education in January 2013, causing work overload and the temporary assignments in response to social security. Military training instructor’s in the face of major changes uncertainty of the organization, Work Values will be affected and adjustmen, Job Involvement and Work Performance could be affected thereby. The study will analyze the military training instructors Work Values, Job Involvement and Work Performance associated with the presence or absence of significant impact.
This research took the Tainan area as population. Totally, there were 225 questionaries issued, 214 effective ones were collected and analyzed by SPSS12 statistical software. The empirical findings and conclusions were summarized as follows.
a. The relationship among Work Values, Job Involvement and Work Performance:Work Value has a significantly positive impact on Job Involvement. The intrinsic value and the additional value of Work values on military training instructors are higher influence than the external value on Job Involvement. Work Values has a significantly positive impact on Job Performance. The external value is higher influence than the intrinsic value on Work Performance. Job Involvement has a significantly positive impact on Work Performance.The work fun of Job Involvement is higher influence than the work commitments on Work Performance.
b. The influence of Work Values and Job Involvement on Work Performance:The intrinsic value, external value and additional value of Work Values have significantly positive effects on work performance and work results. The Work Performance of military training instructor is influenced by work willing , work concentration, work identity and work fun. The Work Values and Job Involvement have significantly positive effects on Work Performance.
論文目次 摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 IV
目錄 V
圖目錄 VII
表目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
一、研究背景 1
二、研究動機 3
第二節 研究目的 6
第三節 研究流程 6
第四節 名詞解釋 8
一、軍訓教官(Military Training Instructor) 8
二、國防通識教育 8
三、全民國防教育 8
四、工作價值觀(Work Values) 9
五、工作投入(Job Involvement) 9
六、工作績效(Work Performance) 9
第二章 文獻探討 11
第一節 軍訓教官制度與工作 11
一、軍訓教官制度概述 11
二、軍訓工作 12
三、軍訓教官角色和工作性質的演變 14
四、軍訓教官相關研究文獻 14
第二節 工作價值觀 18
一、工作價值觀的定義 18
二、工作價值觀之相關論述 22
三、工作價值觀層面內涵 22
第三節 工作投入 25
一、工作投入的定義 25
二、工作投入理論 27
三、影響工作投入的因素 32
四、工作投入與工作績效的相關研究 33
第四節 工作績效 34
一、 工作績效的定義 34
二、影響工作績效的因素 37
三、 工作績效的衡量及評估方式 38
四、軍訓教官工作績效及其相關文獻 40
第三章 研究方法 43
第一節 研究架構 43
第二節 研究假設 44
第三節 研究變數的操作型定義 44
第四節 研究對象與資料蒐集 47
第五節 資料分析方法 48
第四章 資料統計分析 50
第一節 樣本敍述性統計分析 50
第二節 因素與信度分析 52
第三節典型相關 61
第四節 迴歸分析 69
第五節 獨立T檢定 73
第六節 變異數分析 74
第五章 結論與建議 79
第一節 研究結論 79
第二節 管理意涵 82
第三節 研究建議 83
參考文獻 84
中文部分: 84
英文部分: 89
附錄1 93
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論文全文使用權限
  • 同意授權校內瀏覽/列印電子全文服務,於2018-07-18起公開。
  • 同意授權校外瀏覽/列印電子全文服務,於2018-07-18起公開。


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