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系統識別號 U0026-2707201722402600
論文名稱(中文) 探討台灣青年轉職意願與職業訓練、進修課程、政府就業輔導因素之關係
論文名稱(英文) An Investigation of the Relationship between the Willingness of Job Changing, Training, Refresher Course and Government Employment Policy of Young Workers in Taiwan.
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 政治經濟研究所
系所名稱(英) Graduate Institute of Political Economy
學年度 105
學期 2
出版年 106
研究生(中文) 高竹廷
研究生(英文) Zhu-Ting Gao
學號 U16044060
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 87頁
口試委員 指導教授-田維華
口試委員-蔡群立
口試委員-陳政芳
中文關鍵字 青年  轉職意願  職業訓練  進修課程  政府就業輔導  Logistic 
英文關鍵字 young worker  willingness of job change  vocational training  refresher course  logistic regression method 
學科別分類
中文摘要 現今全球青年的失業率都非常高,都高於各國的平均失業率。國際勞工組織(ILO,international labor organization)統計,2013年全球15-24歲年輕人,有7450萬人失業,青年失業率13%,是全球平均失業率的2倍。其中,青年轉職的意願與頻率若提高,就會導致青年面臨失業的風險中。而若企業擁有穩定的勞動力,對於企業的營運、國家的發展皆有正面的幫助。因此,本文主要探討何者因素會影響青年選擇轉職,並提出企業相關的建議,以降低青年欲轉職的意願。倘若企業的勞動穩定,對國家整體也是有幫助的,因此也會探討政府的就業輔導政策與管道是否與青年轉職意願有關。
本文採用中勞動部15-29歲青年勞工就業狀況調查的問卷進行研究與分析,使用資料庫中的問卷分別為2008年、2010年、2012年並利用Logistic迴歸分析法探討台灣青年轉職意願與職業訓練、進修課程、政府就業輔導因素之關係。本文研究結果發現:(1)職業訓練對青年的轉職意願具有顯著的影響(2)參加進修課程對青年轉職的意願是顯著的(3)使用全國就業e網(www.ejob.gov.tw)在模型中非常具有顯著力的。
英文摘要 Current unemployment rates for young workers are known to be much higher than the average unemployment rates around the world. However, stable workforce usually has a positive impact on the operation of the company and development of the country. Therefore, the purpose of this study is to investigate the factors affecting the young workers to change jobs. Another aim is to examine the relationship between the employment policies and young workers’ willingness to change jobs. Stable workforce is beneficial to the company and development of the country. And try to propose possible solutions for the companies to consider
In this study, we analyzed the data from the Department of Statistics, Ministry of Labor. Survey on the Employment Situation of Young Labor for the age group 15-29 in 2008, 2010, and 2012. The logistic regression method was applied to figure out the impact of the factors (vocational training, refresher course, and employment counselling) on job change.
The results of this study shows that (1) vocational training has a significant impact on the willingness for the young workers to change jobs (2) the relationship between the willingness to participate in the refresher course and for the young workers to change jobs is significant (3) the relationship between the use of the national employment network (www.ejob.gov.tw) and job change is very significant.
論文目次 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與文章架構 10
第二章 文獻回顧 14
第一節 青年轉職相關文獻 14
第二節 青年失業相關文獻 20
第三節 各國與台灣青年就業輔導政策相關文獻 25
第三章 研究方法與資料來源 29
第一節 研究理論 29
1-1人力資本理論 29
1-2 職業興趣理論 30
第二節 研究假設 31
2-1研究模型 32
2-2變數說明 33
2-3操作型定義 35
第三節 資料來源 37
第四章 研究結果 38
第一節 敘述性統計 38
第二節 實證結果 56
第三節 假設結果分析 71
第五章 結論與建議 76
第一節 研究結果與建議 76
1-1研究結果 76
1-2研究建議 77
第二節 研究限制 79
第六章 參考文獻 80
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