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系統識別號 U0026-2706201318442000
論文名稱(中文) 人格特質、工作特性、組織氣候及工作壓力對組織承諾之影響-以台南區太陽能及LCD面板等危機產業為例
論文名稱(英文) Personality trait, job characteristics, organizational climate and work stress influence on the organizational commitment-- The case of Solar and LCD companies in Tainan
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 高階管理碩士在職專班(EMBA)
系所名稱(英) Executive Master of Business Administration (EMBA)
學年度 101
學期 2
出版年 102
研究生(中文) 楊新興
研究生(英文) Shin-Shing Yang
學號 R07004068
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 113頁
口試委員 指導教授-蔡明田
共同指導教授-蔡惠婷
口試委員-莊立民
口試委員-李國瑋
中文關鍵字 人格特質  工作特性  組織氣候  工作壓力  組織承諾 
英文關鍵字 personality trait  job characteristics  organizational climate  work stress  organizational commitment 
學科別分類
中文摘要 本研究採用工作壓力理論觀點探討人格特質、工作特性、組織氣候、工作壓力、社會支持與組織承諾之間的影響性,並以台南地區太陽能及LCD面板產業員工為研究對象。本研究採用問卷調查方式進行實證,總共發放300份問卷,回收有效問卷265份,有效問卷回收率為88.3 %。此外,本研究所得資料透過敘述性統計分析、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析。本研究實證研究發現:1.人格特質、工作特性與組織氣候對工作壓力有顯著的影響。2.人格特質、工作特性、組織氣候與工作壓力對組織承諾有顯著影響。3.人格特質會透過工作壓力的中介效果,負向影響組織承諾。4.工作特性會透過工作壓力的中介效果,負向影響組織承諾。
英文摘要 This study applies the viewpoint of Work Stress Theory to examine the influence among personality traits, job characteristics, organizational climate, work stress, social support and organizational commitment. This study use purposive sampling method selects from the employee of solar and LCD company in Tainan city. There are total 300 vaild samples and the effective response rate is 88.3%. Meanwhile, the empirical data was analyzed by descriptive statistics analysis, factor analysis, reliability analysis, validity analysis and regression analysis.
The results of this study are as following: (1) The personality traits, job characteristics and organizational climate have a significant influence on the work stress. (2) The personality traits, job characteristics, organizational climate and work stress have a significant influence on the organizational commitment. (3) The mediating effects of work stress towards the personality traits can negatively affect organizational commitment. (4) The mediating effects of work stress towards the job characteristics can negatively affect organizational commitment.
論文目次 摘 要 I
目 錄 IV
表 目 錄 VI
圖 目 錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 3
第四節 研究範圍 4
第五節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 人格特質 6
第二節 工作特性 11
第三節 組織氣候 15
第四節 工作壓力 20
第五節 組織承諾 24
第六節 社會支持 30
第七節 各構面關係之探討 35
第三章 研究方法 41
第一節 研究架構 41
第二節 研究假設 42
第三節 各構面操作性定義與衡量 43
第四節 研究設計 50
第五節 資料分析方法 51
第四章 研究結果與分析 55
第一節 敘述性統計分析 55
第二節 因素分析及信效度分析 63
第三節 直接效果迴歸分析 71
第四節 工作壓力之中介效果 80
第五節 社會支持之干擾作用 85
第六節 差異性分析 87
第五章 結論與建議 93
第一節 研究結論 93
第二節 未來研究建議 98
參考文獻 99
參考文獻 一、 中文部分
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