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系統識別號 U0026-2507201314194300
論文名稱(中文) 人格特質、工作價值觀、主管領導行為對工作滿意度之關係研究~以某高科技公司為例
論文名稱(英文) A Study On Relationship Of Personality, Work Values and Leadership With Job Satisfaction: Take A High Technology Company As An Example
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 企業管理學系專班
系所名稱(英) Department of Business Administration (on the job class)
學年度 101
學期 2
出版年 102
研究生(中文) 朱慧雯
研究生(英文) Hui-Wen Chu
學號 r47001173
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 84頁
口試委員 指導教授-莊雙喜
口試委員-康信鴻
口試委員-周信輝
中文關鍵字 人格特質  工作價值觀  領導行為  工作滿意度 
英文關鍵字 Personality  Work Values  Leadership Behaviors  Job Satisfaction 
學科別分類
中文摘要 近年來,台灣以高科技產業發展為主要競爭趨勢。而高科技產業最重要的特性便是人才集中。人才是企業中最重要的資產,故企業也應更重視員工的各項發展與需求。本研究旨在探討本標的公司員工的人格特質、工作價值觀、主管領導行為及 工作滿意度之關係,將研究結果提出建議,以供標的公司及相關單位參考。
本研究之目的在於了解:一、員工的人格特質對工作價值觀是否有影響。二、員工的人格特質對工作滿意度是否有影響。三、員工的工作價值觀對工作滿意度是否有影響。四、探討員工的工作價值觀與工作滿意度的關係是否受的領導行為的影響。
本研究以某高科技公司台南、新竹的員工為母體,共發放270份問卷,其中有效問卷222份,並利用SPSS12.0統計軟體進行分析。根據實證結果,獲得以下幾點結論:
1.人格特質對工作價值觀不具顯著影響。
2.人格特質對內在滿意度具部份顯著影響,員工的人格特質對內在滿意度的影響力較大。而員工的內控人格特質在工作上對工作滿意較外控在意運勢、外控在意關鍵人物高。
3.工作價值觀對主管滿意度、內在滿意度有顯著影響,員工的工作表現機會滿意不受到工作價值觀的影響。
4.員工的工作價值觀與工作滿意度的關係不受到的領導行為的影響。
英文摘要 In recent years, Taiwan has depended on the high-tech industry for its global competitive edge. One of the most important features of the high-tech industry is the focus on talent. It is easy to see that talent is the most important asset in a company; therefore, enterprises should pay more attention to the development and needs of employees.
This study intends to explore the relationship between staff personality , work values, and leadership behavior with job satisfaction.It provides constructive suggestions for the company and related departments as a reference guide. The main purpose of the study is to understand: 1. The relevance of personality and work values; 2. the relevance of the personality and job satisfaction; 3. the relevance of work values and job satisfaction.; and, 4. explore how work value and job satisfaction are affected by leadership behavior.
Informants of the study are at a high-tech company in Tainan and Hsin-Chu. There were a total of 270 questionaires issued, with 222 valid returned and analyzed by SPSS12.0 statistical software. According to the experimental results, suggestions can be made as follows:
1.Personality does not have a significant effect on work values.
2.Personality has a partially significant effect on intrinsic satisfaction. The internalcontrol at work with job satisfaction has a higher influence than external control which include being lucky and focusing on key people.
3.Work values have a significant impact on boss satisfaction and intrinsic satisfaction, while work performance satisfaction is not impacted by work value.
4.Work values and job satisfaction aren’t influenced by leadership behaviors.
論文目次 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 4
第一節 人格特質 4
第二節 工作價值觀 9
第三節 領導行為 13
第四節 工作滿意度 17
第三章 研究方法 23
第一節 研究架構 23
第二節 研究假設 24
第三節 研究變數的操作型定義 24
第四節 研究對象與資料蒐集 30
第五節 資料分析方法 31
第四章 資料統計分析與結果 33
第一節 樣本敍述性統計分析 33
第二節 因素與信度分法 37
第三節 因素分析 37
第四節 獨立樣本T檢定 44
第五節 變異數分析(MANOVA) 45
第六節 迴歸分析 52
第五章 結論與建議 59
第一節 研究結論 60
第二節 研究建議 66
第三節 研究限制與後續建議 68
參考文獻 70
附錄 80
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