進階搜尋


   電子論文尚未授權公開,紙本請查館藏目錄
(※如查詢不到或館藏狀況顯示「閉架不公開」,表示該本論文不在書庫,無法取用。)
系統識別號 U0026-2407201412045600
論文名稱(中文) 薪酬委員會成立對肥貓董監酬勞之影響
論文名稱(英文) Effect of the Establishment of the Compensation Committee on the Compensation Policies of the “Fat Cat” Companies
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 會計學系
系所名稱(英) Department of Accountancy
學年度 102
學期 2
出版年 103
研究生(中文) 李中凱
研究生(英文) Chung Kai Li
電子信箱 lck0407@gmail.com
學號 r16001108
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 72頁
口試委員 指導教授-郭啟賢
口試委員-黎明淵
口試委員-余士迪
中文關鍵字 肥貓  董監事薪酬  董監事超額薪酬  薪酬委員會 
英文關鍵字 Fat Cat  director and supervisor compensation  director and supervisor excess compensation  compensation committee 
學科別分類
中文摘要 「肥貓」係指那些企業績效表現差,卻仍領取高額薪酬之企業高階管理人員及董監事。為了抑止「肥貓」現象,我國證交法規定國內上市櫃公司在民國100年底前均應設置薪酬委員會。
本篇研究旨在檢視國內薪酬委員會設置之有效性。由於薪酬委員會之設置僅有一年,本研究探討是否抑制平均董監事薪酬及超額董監事薪酬的效果會在一些被證交所點名為「肥貓」的上市櫃公司反應,因此本研究樣本僅包括被證交所點名,公布在公開資訊觀測站上,年度稅後虧損惟董監事酬金總額或平均每位董監事酬金卻增加之上市櫃公司的董監事薪酬資料。本研究預期這些被點名的公司在民國100年,即強制設置薪酬委員會年度,董監事薪酬發放會顯著減少;另外,本研究也預期這些被點名的公司其董監事超額薪酬部分會因為薪酬委員會的設立,有下降之趨勢。到目前為止,薪酬委員會之設立僅有一年,本文是我國最早針對此一議題進行探討並提供初步實證證據的研究之一。
本研究結果顯示每位董監事之平均薪酬並未如預期般得到顯著負向,反之為正向未顯著。另外,本研究發現這些被點名公司的董監事超額薪酬,在加計兼任員工酬金部分,於民國100年有下降之趨勢。本篇研究對於探討國內薪酬委員會設置之有效性,提供初步證據以供主管機關及對此議題關心的實務界人士參考。
英文摘要 “Fat Cat” denotes those top executives, directors and supervisors who receive high compensation even though the corporate performance is poor. To address the issue of “Fat Cat”, Financial Supervisory Commission (FSC) in Taiwan requires all listed companies including firms traded in the Taiwan Stock Exchange (TSE) and OTC companies to set up the compensation committee by December 31, 2011. In this study, we used the empirical model from Core, Holthausen, and Laker (1999) to examine the relationship between the director and supervisor compensation payment and the establishment of the compensation committee in Taiwan. From the result, we do not find the average amount of director and supervisor compensation decreased after 2011 when compensation committee was built. By contrast, we find that the director and supervisor excess compensation of these companies significantly decreased after 2011.
論文目次 摘要 I
Effect of the Establishment of the Compensation Committee on the Compensation Policies of the “Fat Cat” Companies II
誌謝 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與目的 1
第二節 論文架構與流程 2
第二章 文獻探討 5
第一節 代理問題與董監事角色 5
第二節 董監事薪酬制度 8
第三節 肥貓事件 10
第四節 美國薪酬委員會之簡介 11
第五節 我國薪酬委員會之法令規範 13
第三章 研究設計與方法 18
第一節 研究假說 18
第二節 資料來源與樣本選擇 19
第三節 實證模式及變數定義 22
第四章 實證結果分析 23
第一節 敘述性統計 24
第二節 迴歸結果分析 28
第三節 增額測試 36
第五章 結論 46
第一節 研究結論 46
第二節 研究限制及建議 47
附錄一 公開發行公司年報應行記載事項準則 附表一之二 49
附錄二 股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會及行使職權辦法 62
參考文獻 71
參考文獻 一、 中文部分:
朱珊慧(2009),薪酬委員會於我國董事報酬決定法制之省思。
徐翠梅(2002),《公司董監在企業監控問題中職務角色之研究》,國立中山大學管理學院高階經營碩士學程專班未出版碩士論文。
陳雯惠(2010),《董事會資本、董監酬勞與溢領薪酬現像關係之探討-以金融保險為例》,國立成功大學會計研究所未出版碩士論文
廖益均(2013),《我國薪酬委員會設置現況概述》,貨幣觀測與信用評等,99,057-064
二、 英文部分:
Brick, I., O. Palmon et al.(2006), CEO compensation, director compensation, and firm performance: Evidence of cronyism? Journal of Corporate Finance, 12(3): 403-423
Conyon, M. and D. Leech(1994), Top Pay, Company performance and corporate governance, Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 56 (3), 229-247
Cordeiro, J. R. Veliyath, E. J. Eramus and M. Tax(2000), An empirical investigation of the determinants of outside director compensation, Corporate Governance, 83:268-279
Crespi, R. and C, Gispert(1998), Board remuneration, performance, and corporate governance in Spanish companies, Academy of Management Journal, 43:203-234
Eisenhardt, Kathleen M.(1989), Agency theory: An assessment and review, Academy of Management, 14 (1):057-074
Fama, E. and M. Jensen(1983), Seperation of ownership and control, Journal of Law and Economics, 26:301-325
Gerhart, B., & Milkovich, G. T.(1992), Employee compensation: Research and practice, In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology, (Vol. 3, 2nd ed., pp. 481–570), Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Hillman, A. and T. Dalzial(2003), Boards of directors and film performance : Integrating agency and resource dependence perspectives, The Academy of Management Review, 28 (3):383-396
Jensen, M. C. and W. H. Meckling(1976), Theory of the firm: Managerial behavior agency cost and ownership structure, Journal of Financial and Economics, 3: 305-360.
John E. Core, Robert W. Holthausen, David F. Larcker(1999), Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance, Journal of Financial Economics, 51:371-406
Mathis, R. L. and J. H. Jackson(2003), Human resource management(10th ed.), USA: Thomson South-western.
Robbins, S. P.(1978), The management of HR resource, Englewood Cliffs, N.J: Prentice-Hall
Zahra, S. and J. Pearce(1989), Boards of directors and corporate financial performance: A review and integrative model, Journal of management, 15 (2):291
論文全文使用權限
  • 同意授權校內瀏覽/列印電子全文服務,於2019-08-15起公開。


  • 如您有疑問,請聯絡圖書館
    聯絡電話:(06)2757575#65773
    聯絡E-mail:etds@email.ncku.edu.tw