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系統識別號 U0026-2210201816580200
論文名稱(中文) 高科技產業人員對海外派遣意願之研究
論文名稱(英文) A Study of High-Tech Industry Employees’ Expatriation Willingness
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 高階管理碩士在職專班(EMBA)
系所名稱(英) Executive Master of Business Administration (EMBA)
學年度 107
學期 1
出版年 108
研究生(中文) 楊振宏
研究生(英文) Chen-Hung Yang
學號 R07054584
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 53頁
口試委員 指導教授-顏盟峯
口試委員-蔡惠婷
口試委員-林軒竹
口試委員-王澤世
中文關鍵字 家庭態度  外派環境  組織支援  海外派遣意願  高科技產業 
英文關鍵字 Family Attitude  Foreign Environment  Organizational Support  Expatriation Willingness  High-Tech Industry 
學科別分類
中文摘要 本論文目的欲探討家庭態度與外派環境分別對海外派遣意願的影響,以組織支援為調節變數。本論文採取的抽樣方法是便利抽樣,問卷調查對象是南科半導體設備公司的客服工程師,從2018年11月5日開始進行問卷調查,同年12月5日結束,總共發放200份問卷,回收166份問卷,其中有無效問卷有5份,最終獲得有效問卷161份。
本論文應用SPSS 19.0軟體進行進行敘述性統計、信度分析、效度分析、簡單線性迴歸分析以及層級迴歸分析,根據各項統計分析結果,提出下列數點研究結論:
1.家庭態度對海外派遣意願有顯著正向影響。
2.外派環境對海外派遣意願有顯著正向影響。
3.組織支援在外派環境對海外派遣意願的影響關係,具有調節效果。
英文摘要 The purpose of this study is to investigate the impact of family attitude and foreign environment upon expatriation willingness, respectively. The organizational support is used as a moderator variable. In this study, we distributed handwritten questionnaires to employees of semiconductor equipment companies in Tainan Science Park who were selected by convenience sampling. 161 valid questionnaires were collected from November 5, 2018 to December 5, 2018. The findings of this paper are as follows:
1.Family attitude has a significant, positive impact on expatriation willingness.
2.Foreign environment has a significant, positive impact on expatriation willingness.
3.Organizational support has a critical moderating effect between foreign environment and expatriation willingness.
論文目次 摘 要 I
Extended Abstract II
誌 謝 V
目 錄 VI
表 目 錄 VIII
圖 目 錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第四節 論文結構 4
第二章 文獻探討 5
第一節 海外派遣意願 5
第二節 海外派遣意願的影響因素 8
第三節 本章小結 11
第三章 研究設計 12
第一節 研究架構與假說 12
第二節 研究對象 14
第三節 問卷設計 15
第四節 統計分析方法 20
第四章 研究結果 22
第一節 敘述性統計 22
第二節 信度分析 29
第三節 效度分析 33
第四節 迴歸分析 37
第五章 結論與建議 44
第一節 結論 44
第二節 管理意涵 45
第三節 限制及建議 46
參考文獻 47
附錄:問卷調查表 51
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