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系統識別號 U0026-2208201220462900
論文名稱(中文) 海軍空勤人員工作不安全感、組織承諾、離職傾向之關聯性研究-以個人與家庭特性為調節變項
論文名稱(英文) A Study of Relationship among Job Insecurity, Organizational Commitment and Turnover Intention for Navy Aircrew-Taking Individual and Family Characteristics as a Moderating Variable
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 企業管理學系專班
系所名稱(英) Department of Business Administration (on the job class)
學年度 100
學期 2
出版年 101
研究生(中文) 朱樂恆
研究生(英文) Lo-Heng Chu
學號 r47991310
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 91頁
口試委員 指導教授-張淑昭
口試委員-陳淑惠
口試委員-王瑜琳
中文關鍵字 工作不安全感  組織承諾  離職傾向  空勤人員 
英文關鍵字 job insecurity  organizational commitment  turnover intention  aircrew 
學科別分類
中文摘要 在全球性的競爭化趨勢下,企業不斷地推動組織重組、併購、整合及精簡化等動作,國防部基於國防政策與國家財政運用考量,近年來陸續推動「精實案」、「精進案」,並規畫未來的「精粹案」。然而,其組織編制及工作內容的轉換並未隨著組織的精簡而遞減,據瞭解,由於軍士官的工作量負荷增加,造成軍士官離職意願增強,導致於核心業務無法銜接,相對的也造成單位士氣低落、人員的工作不安全感甚至離退等問題。本研究目的在探討工作不安全感對於組織承諾與離職傾向的影響程度及相互關聯性,以及工作不安全感藉由個人與家庭的特性調節對組織承諾的影響。
本研究以海軍空勤人員為研究對象,包含旋、定翼機飛行員、偵潛、機工、機務員等實際參與飛行任務者,問卷共發放300份,回收270份,無效問卷13份,有效問卷為257份,研究結果發現:(1)海軍空勤人員之工作不安全感知覺與組織承諾呈正向的顯著關係。(2)海軍空勤人員之組織承諾與離職傾向呈負向顯著關係。(3)海軍空勤人員之工作不安全感與離職傾向呈負向顯著關係。(4)空勤人員組織承諾在工作不安全感對離職傾向具有部分中介效果。(5)空勤人員個人與家庭特性對工作不安全感與離職傾向間沒有調節效果。最後,本研究依研究結果加以探討說明並對學術及實務上的管理意涵提供建議。
英文摘要 In the trend of global competition, corporations continue to promote reorganization, merger, integration, and streamlining actions. Based on the national defense policy and the consideration of the national financial employment, in recent years, the Department of Defense has constantly set into actions of “Jingshih Program (The ROC Armed Forces Strengthening Program)”, “Jingjin Program (The ROC Armed Forces Refining Program)”, and “Jingtsui program” which is for the planning of the future. However, the conversion of the organization and the job contents did not decrease along with the streamlining of the organization. We understand that due to the increase of officer’s workload resulting in officer’s resignation intention gets stronger; which led to the core operations can not be engaged with and relatively caused other issues of low morality, job insecurity, and even resignation and retirement. This study aims to explore the impact and interrelation of job insecurity on the organizational commitment and turnover intention, as well as the impact of job insecurity on organizational commitment through the characteristic adjustment of individuals and families.
The research object is the Navy aircrew including those actually participating in missions of spin and fixed-wing pilots, scouts, and mechanics. A total of 300 questionnaires were distributed, 270 recovered, 13 invalid and the total valid questionnaires are 257. The research results showed that: (1) there is a positive significant relationship between the sense of Navy aircrew’s job insecurity and the organizational commitment. (2) There is a negative significant relationship between Navy aircrew’s organizational commitment and turnover intention. (3) There is a negative relationship between Navy aircrew’s job insecurity and turnover intention. (4) There is partial mediation of aircrew’s organizational commitment on job insecurity versus turnover intention. (5) There is no moderating effect of aircrew’s individual and family characteristics on job insecurity and turnover intention. Finally, this study provides relevant recommendations in accordance with the findings, and discusses academic and practical management implications.
論文目次 目錄
摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章 緒論 ………………….1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
第一節 工作不安全感 6
第二節 組織承諾 10
第三節 離職傾向 14
第四節 各變項間相關之研究 22
第三章 研究方法 31
第一節 研究架構 31
第二節 研究假設 33
第三節 研究變項之操作型定義 34
第四節 研究對象與抽樣方法 39
第五節 資料分析方法 44
第四章 研究結果與分析 46
第一節 敘述性統計分析 46
第二節 各衡量構面間之因素分析與信度檢定 48
第三節 個人變項對各研究構面之差異關係 52
第四節 各研究構面間之影響關係 60
第五節 個人與家庭特性的調節效果 65
第六節 本研究實證結果與假設檢定總表 68
第五章 結論與建議 69
第一節 研究結論與實務意涵 69
第二節 研究建議 72
第三節 研究限制 75
參考文獻 76
附錄 89


表目錄
表 2 1工作不安全感定義 7
表 ‎2 2工作不安全感量表比較 9
表 ‎2 3承諾及組織承諾定義 12
表 ‎2 4離職傾向定義 16
表 ‎2 5離職類型之彙整表 18
表 ‎2 6離職模式之彙整表 21
表 ‎2 7工作不安全感與組織承諾相關研究之彙整表 23
表 2 8組織承諾與離職傾向之相關研究彙整表 25
表 ‎2 9工作不安全感與離職傾向之相關研究彙整表 26
表 ‎2 10性別調節工作不安全感與員工知覺態度之相關研究彙整表 27
表 2 11年齡與工作不安全感與組織承諾之相關研究彙整表 28
表 ‎2 12配偶工作狀態對工作不安全感相關研究彙整表 29
表 2 13養育子女對工作不安全感之相關研究彙整表 30
表 3 1研究構面、操作變項與衡量尺度 36
表 ‎3 2樣本空勤人員回收情形統計表 39
表 ‎3 3樣本基本變項分析表 43
表 4 1各構面之敘述統計表 47
表 ‎4 2萃取後各研究構面因素表 49
表 ‎4 3各構面因素負荷量及信度分析 50
表 ‎4 4不同性別對各構面之差異性分析 52
表 ‎4 5不同年齡對各構面之差異性分析 53
表 ‎4 6不同職務對各構面之差異性分析 54
表 ‎4 7不同飛行任務類型對各構面之差異性分析 55
表 ‎4 8婚姻狀況對各構面之差異性分析 56
表 ‎4 9配偶工作狀態對各構面之差異性分析 57
表 ‎4 10子女數對各構面之差異性分析 58
表 ‎4 11子女未成年人數對各構面之差異性分析 59
表 ‎4 12迴歸模型檢定適合度判定標準 60
表 4 13工作不安全感對組織承諾之迴歸分析 61
表 ‎4 14組織承諾對離職傾向之迴歸分析 62
表 ‎4 15工作不安全感對離職傾向之迴歸分析 63
表 ‎4 16工作不安全感與組織承諾對離職傾向之迴歸分析 64
表 ‎4 17性別與年齡對工作不安全感與離職傾向之階層迴歸分析 66
表 ‎4 18子女未成年人數與配偶工作狀態對工作不安全感與離職傾向之階層迴歸分析 67
表 ‎4 19本研究實證結果與假設檢定總表 .68
表 5 1 Middlemist & Hitt組織變革程序改善方法 72


圖目錄
圖 ‎1 1本研究流程圖 5
圖 ‎3 1研究架構圖 32
參考文獻 參考文獻
中文參考文獻
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