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系統識別號 U0026-2006201214413600
論文名稱(中文) 影響護理校系畢業生從事臨床護理工作與否之決定性因素探討
論文名稱(英文) The Decisive factors of the nursing graduates engaged in clinical care
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 企業管理學系專班
系所名稱(英) Department of Business Administration (on the job class)
學年度 100
學期 2
出版年 101
研究生(中文) 康文
研究生(英文) Wen Kang
電子信箱 r47991328@mail.ncku.edu.tw
學號 r47991328
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 92頁
口試委員 指導教授-康信鴻
口試委員-張紹基
口試委員-許永明
口試委員-莊雙喜
口試委員-林懿貞
中文關鍵字 家庭環境  人格特質  工作特性(工作滿意度)  個人主客觀條件  醫療風險  動機  馬斯洛理論 
英文關鍵字 Family environment  Personality traits  Job characteristics  Job satisfaction  Personal subjective and objective conditions  Medical risks  Motivation  Abraham Harold Maslow theory 
學科別分類
中文摘要 本研究探討家庭環境、個人主客觀條件、人格特質、工作滿意度、原選讀護理系的動機、醫療風險、外在環境因素與是否從事臨床護理工作的相關性。本研究採用問卷方式進行實證,以北部地區教學醫院以及北中南三地電子問卷共282份護理校系畢業者的有效問卷,以E-VIEW進行統計分析。
本研究實證發現:
1. 安全需求、外在環境因素對從事臨床護理工作有顯著的正向影響。
2. 自我實現需求、個人平均年收入對從事臨床護理工作有顯著的負向影響。
3. 內外控人格分類、工作滿意度對是否從事臨床護理工作沒有顯著影響。
4. 最高學歷為大學者最不願意從事臨床護理工作。
本研究根據研究結果對醫療機構人力資源管理者及護理部提出以下建議: 建議未來護理校系招生期能提高招收到適合長期從事臨床護理工作之人才。
建立良好的醫藥知識網,當資訊不對稱的情況減低時,相對的醫護人員的負擔也會減輕強調適才適位可能才是最佳選擇。畢竟護理工作是一項專業的工作,需要很長的訓練時間以及技能的練習,適才適位才能夠使得教育成本最最大的發揮。
英文摘要 This study aims to examine the effects of family environment, personal subjective and objective conditions, personality traits, job satisfaction, original motivation of selecting to study in nursing department, medical risks and the external environmental factors on engaging in clinical care. The samples for this study were people who graduated from nursing department in Taiwan. An internet-based questionnaire was used for data collection, and 282 valid questionnaires were collected. The data of this study was analyzed by E-VIEW.

This empirical study found that:
1. Family environment, personal subjective and objective conditions, the community’s perception of nurse and average annual income of individual had significant negative impacts on engaging in clinical care.
2. Category of personality controlling and job satisfaction had insignificant impacts on engaging in clinical care.
3. The respondents had earned a bachelor’s degree were reluctant to engage in clinical care.
論文目次 第壹章 緒論 1
第一節 研究動機與背景 1
第二節 研究目的與問題 4
第三節 研究流程 5
第貳章 文獻回顧與探討 7
第一節 激勵理論的相關文獻 7
一、 激勵理論 7
二、 為什麼使用馬斯洛理論(Maslow's Hierarchy of Needs) 13
三、 本研究採用之馬斯洛理論與其他理論應用 14
第二節 影響因素 15
一、 各類定義 15
二、 人格特質對工作滿意度的影響 35
三、 國內外護理系統現況 36
第三節 本文努力方向 40
第參章 實證研究方法與資料來源 42
第一節 研究架構 43
第二節 研究假設與研究方法 44
一、 研究假設 44
二、 本文採用的研究方法及實證結果分析: 44
第三節 問卷設計與變數說明 47
第四節 構面操作型定義與資料分析方法 52
第五節 研究問卷發放 53
一、 抽樣設計 53
二、 問卷發放地區: 53
三、 樣本結構分析 54
第肆章 實證結果分析 56
第一節 各構面廻歸分析 56
一、 影響工作滿意度的因素 58
二、 個人主客觀條件 59
三、 醫療風險構面 59
第二節 各變項進行廻歸分析 60
第三節 鳥巢檢定(Nested Hypothesis)、共線性檢定(Multicollinearity)與變異數不齊一檢定(Heteroskedasticity) 65
第伍章 結論與建議 71
第一節 假設驗證分析 71
第二節 研究限制 75
第三節 本研究者之心得感想 76
第四節 本研究之建議 80
參考文獻 中英文及期刊 81
附錄問卷 87
參考文獻 參考文獻 中英文及期刊
中文部份期刊﹕
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