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系統識別號 U0026-1906201313575400
論文名稱(中文) 光電產業人員工作壓力與壓力後果之關係-以工作動機為調節變項
論文名稱(英文) The Relationship between Occupational Stress and Strain of Photonics Industry Employees-Work Motivation as the Moderator
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 企業管理學系專班
系所名稱(英) Department of Business Administration (on the job class)
學年度 101
學期 2
出版年 102
研究生(中文) 林雅玲
研究生(英文) Ya-Ling Lin
學號 R47001254
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 77頁
口試委員 指導教授-王瑜琳
口試委員-黃瀞瑩
口試委員-佘健源
中文關鍵字 工作壓力  壓力後果  工作動機 
英文關鍵字 Occupational Stress  Strain  Work Motivation 
學科別分類
中文摘要 本研究主要探討工作壓力與壓力後果之關係、工作動機對壓力後果之影響及工作動機對工作壓力及壓力後果之調節作用。工作壓力分為「工作要求」、「工作保障」、「同事支持」、「人際關係」;壓力後果分為「職場疲勞」及「離職意圖」,其中「職場疲勞」又分為「身心疲勞」及「過度投入」;工作動機分為「內部動機」及「外部動機」。研究對象以台南兩大科學園區,「南部科學工業園區」及「台南科技工業園區」為主,採便利抽樣方式進行九家光電產業人員施測,共回收245份有效問卷,回收率91%。實證結果得知:工作壓力對壓力後果呈部份正相關;工作動機與職場疲勞無顯著相關;工作動機與離職意圖呈部份正相關;工作動機能部份負向調節工作壓力與壓力後果之關係。本研究最後提出研究結果、實務意涵、研究限制及未來研究建議供後續研究者參考之。
英文摘要 The aim of this research is to explore relationships between the occupational stress and strain, the work motivation and strain, and the moderating effects of work motivation in the occupational stress process. The occupational stress includes work demands, work guarantees, coworker supports and interpersonal relationships. The strain is divided into the burnout(including physical and mental burnout , and over-commitment)and the turnover intention. The work motivation is divided into the intrinsic motivation and the extrinsic motivation. This study focuses on nine photonics industry employees in the Southern Taiwan Science Park and the Tainan Technology Industrial Park. The effective samples are 245 and the return-ratio is 91%. The results are as follows: First, the occupational stress has a partially positive relationship with strain. Second, the work motivation doesn’t have a relationship with the burnout. Third, the work motivation has a partially positive relationship with the turnover intention . Finally, the effect of work motivation is significant to moderate the partially negative relationship between the occupational stress and strain. In the conclusion, the study provides a summary of the research findings, managerial contributions, limitations and recommendations for future researchers.
論文目次 摘要 I
ABSTRACT II
目錄 IV
表目錄 V
圖目錄 VI
第一章 研究動機與目的 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 工作壓力 5
第二節 壓力後果 9
第三節 工作動機 12
第四節 工作壓力及壓力後果之關係 15
第五節 工作動機與壓力後果之關係 17
第三章 研究方法 19
第一節 研究架構與假設 19
第二節 研究設計 20
第三節 研究樣本 30
第四節 預試施測之因素分析及信度分析 30
第五節 資料分析方法 33
第四章 研究結果 34
第一節 研究樣本人員統計變項 34
第二節 因素分析與信度檢定 36
第三節 相關分析 41
第四節 階層式廻歸分析 44
第五節 整體模型及配適度分析 53
第五章 結論 56
第一節 研究結果 56
第二節 實務意涵 61
第三節 研究限制 63
第四節 未來研究建議 63
參考文獻 66
附錄Ⅰ-問卷 72
附錄Ⅱ-問卷構面與問項對照表 75
參考文獻 一、中文部份
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