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系統識別號 U0026-1707201420203200
論文名稱(中文) 組織文化、倫理領導與組織信任對組織承諾關係之研究:以台南市中小企業製造業為例
論文名稱(英文) A Study of the Relationship among Organizational Culture, Ethical Leadership, Organization Trust and Organizational Commitment: Small and Medium Manufacturing Enterprises in Tainan as Examples
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 高階管理碩士在職專班(EMBA)
系所名稱(英) Executive Master of Business Administration (EMBA)
學年度 102
學期 2
出版年 103
研究生(中文) 萬正豐
研究生(英文) Cheng-Feng Wan
學號 R07014283
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 71頁
口試委員 口試委員-蔡明田
指導教授-蔡惠婷
口試委員-莊立民
口試委員-李國瑋
中文關鍵字 組織文化  倫理領導  組織信任  組織承諾 
英文關鍵字 Organizational Culture  Ethical Leadership  Organization Trust  Organizational Commitment 
學科別分類
中文摘要 本研究主要目的是探討組織文化、倫理領導、組織信任與組織承諾四者之間的關聯性,並對受測者提供的問卷資料進行分析。本研究以台南市中小企業製造業的從業人員為研究對象。研究問項採用李克特(Likert)五點尺度,計分方式從「非常同意」到「非常不同意」依序給予1至5分。

本研究總計發放200份研究問卷,回收144份有效問卷,主要使用SPSS 15.0統計分析軟體為分析工具。資料分析的統計方法包含:敘述性統計、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析。實證結果發現如下:
1. 組織文化對組織信任有顯著影響。
2. 倫理領導對組織信任有顯著影響。
3. 組織文化對組織承諾有顯著影響。
4. 倫理領導對組織承諾有顯著影響。
5. 組織信任對組織承諾有顯著影響。
6. 倫理領導透過組織信任的中介效果對組織承諾有顯著影響。
英文摘要 The aims of this study were to explore the relationships among organizational culture, ethical leadership, organization trust and organizational commitment. The purposive sampling was used in this study. 200 questionnaires were distributed and 150 questionnaires were returned, 6 questionnaires were incomplete. Thus, 144 questionnaires were valid. The organizational culture and ethical leadership were both positive effect to organization trust. The organizational culture and ethical leadership were also both positive effects to organizational commitment. The organization trust was positive effect to organizational commitment. The trust has a mediating effect between ethical leadership and organizational commitment.
論文目次 摘 要 I
Extended Abstract II
誌 謝 V
目 錄 VI
表 目 錄 VIII
圖 目 錄 X
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍 3
第四節 研究流程 4
第二章 文獻回顧與探討 6
第一節 組織文化 6
第二節 倫理領導 10
第三節 組織信任 13
第四節 組織承諾 16
第五節 各構面之影響關係 19
第三章 研究方法 22
第一節 研究架構與研究假設 22
第二節 各構面的操作性定義與衡量 24
第三節 研究對象 28
第四節 資料分析方法 29
第四章 研究結果 32
第一節 有效樣本結構分佈狀況 32
第二節 各構面敘述性統計 35
第三節 各構面因素分析 38
第四節 各構面信度與效度分析 44
第五節 各構面互動影響分析 48
第五章 結論與建議 56
第一節 研究結論 56
第二節 管理意涵 61
第三節 研究限制與後續研究建議 62
參考文獻 63
附錄:研究問卷 69
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二、 英文
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