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系統識別號 U0026-1407201814294000
論文名稱(中文) 師徒關係、知識分享對組織公民行為影響之研究:螺絲扣件產業從業人員為例
論文名稱(英文) The Impact of Mentoring Relationship and Knowledge Sharing on Organizational Citizenship Behavior: An Example From Screw Fastener Industry Practitioners
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 高階管理碩士在職專班(EMBA)
系所名稱(英) Executive Master of Business Administration (EMBA)
學年度 106
學期 2
出版年 107
研究生(中文) 陳俊男
研究生(英文) Chun-Nan Chen
學號 R07054063
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 66頁
口試委員 指導教授-顏盟峯
口試委員-張紹基
口試委員-蔡惠婷
中文關鍵字 師徒關係  知識分享  組織公民行為  螺絲扣件產業 
英文關鍵字 Mentoring Relationship  Knowledge Sharing  Organizational Citizenship Behavior  Screw Fastener Industry 
學科別分類
中文摘要 本研究主要目的是探討師徒關係、知識分享對組織公民行為之影響,選擇的問卷調查對象是2016-2017年台灣螺絲工業同業公會會員名冊的螺絲扣件產業製造廠從業人員,採取的抽樣方法是立意抽樣,總計發放300分問卷調查表,回收211份,扣除12份無效,共計199份有效問卷調查表。
針對這些199份有效問卷,本研究透過SPSS 19.0版統計分析軟體進行敘述性統計、因素與信度分析、效度分析與迴歸分析,最終獲得下列數點實證發現:
1.師徒關係對於知識分享有顯著正向影響。
2.知識分享對於組織公民行為有顯著正向影響。
3.師徒關係對於組織公民行為有顯著正向影響。
4.師徒關係會透過知識分享的中介效果,對於組織公民行為有顯著正向影響。
英文摘要 The main prupose of this study was to investigate the relationships among mentoring relationship, knowledge sharing, and organizational citizenship behavior. A total of 199 valid questionnaires were collected. The findings of this study were as follows: (1) Mentoring relationship has significant positive impact on knowledge sharing. (2) Knowledge sharing has significant positive impact on crganizational citizenship behavior. (3) Mentoring relationship has significant positive impact on crganizational citizenship behavior. (4) Knowledge sharing has a critical mediating effect between mentoring relationship and crganizational citizenship behavior.
論文目次 摘 要 I
Extended Abstract II
目 錄 V
表 目 錄 VII
圖 目 錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍 4
第四節 研究流程 5
第二章 文獻探討 7
第一節 師徒關係 7
第二節 知識分享 11
第三節 組織公民行為 14
第四節 師徒關係、知識分享及組織公民行為之關聯性 18
第五節 本章小結 21
第三章 研究方法 22
第一節 研究架構與假設 22
第二節 操作性定義與問卷設計 23
第三節 研究對象與抽樣方法 28
第四節 資料分析方法 29
第四章 實證分析 31
第一節 敘述性統計 31
第二節 因素與信度分析 37
第三節 效度分析 42
第四節 相關分析 45
第五節 迴歸分析 47
第六節 研究假設與驗證結果 52
第五章 結論與建議 53
第一節 結論 53
第二節 限制及建議 55
參考文獻 56
附錄:研究問卷 62
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  • 同意授權校內瀏覽/列印電子全文服務,於2021-07-12起公開。
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