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系統識別號 U0026-1102201917015200
論文名稱(中文) 前科紀錄之使用、限制與消滅
論文名稱(英文) Limitation and exterminate of the criminal record usage
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 法律學系
系所名稱(英) Graduate Institute of Legal Sciences
學年度 107
學期 1
出版年 108
研究生(中文) 雷天行
研究生(英文) Tian-Xing Lei
學號 U26021276
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 166頁
口試委員 指導教授-許澤天
口試委員-謝開平
口試委員-潘怡宏
中文關鍵字 有前科者  再社會化  前科紀錄  社會復歸  更生保護 
英文關鍵字 Criminal record  Rehabilitation of ex-offenders  Ex-offenders  Resocialization  After-care 
學科別分類
中文摘要 本文旨在探討前科紀錄對於有前科者在刑事程序執行完畢後,前科紀錄之存續對其在生活上的歧視及影響,尤其對於基本權之限制,例如工作權、人格權、隱私權、再社會化之權利等。前科紀錄的使用雖有助於國家達成維護公共利益之目的,但同時可能過度干預有前科者的基本權,使其在復歸社會的路上出現重重障礙。而無法融入社會生活的有前科者,或一時不慎便會再踏上犯罪一途。故此,國家如何有效維護公共利益及社會安全之餘,同時保障有前科者的相關基本權利,值得探究。

本文首先介紹前科紀錄所涉及有前科者之基本權及其相關之利益衝突。其次,透過有效管理機制,即針對不同的對象及使用目的來提供前科紀錄,以保障有前科者的基本權。最後,本文將分析前科紀錄是否有永久存在之必要,並論及建立前科消滅制度之要件及效果。

我們必須意識到,社會及他人與有前科者的互動,勢必影響有前科者的自我認同,而國家基於社會國原則及再社會化的理念,實有義務平衡及消除社會中的歧異與衝突,來形成並維持合乎正義的社會秩序,而非排除這群人於社會之外。如何以再社會化為前提建立完整的前科管理制度,應是立法者關心的問題。本文並不否定前科紀錄的存在意義及其必要性,但是前科紀錄的存在不應使有前科者的基本權受到不合理的限制,這部份將介紹德國法之相關規定,以作為我國將來立法之參考。
英文摘要 This thesis aims to evaluate the impact of criminal records on the life of ex-offenders—especially when relating to their fundamental rights—after they are released from prison. While criminal records can be used to protect the public interest, their usage can also interfere with the fundamental rights of ex-offenders, such as the rights to work and privacy and personality rights. If the government fails to help ex-offenders readapt to society by adopting ill-suited policies, frustrated ex-offenders might be tempted to commit crime again. Hence, it is necessary for the government to find the right balance between the public interest and the fundamental rights of ex-offenders.
論文目次 詳 目
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 用語統一說明 4
第三節 研究對象 6
第一項 學說見解 7
第二項 法律規定 8
第一款 我國之規定 8
第二款 德國之規定 12
第三款 小結 13
第四節 研究範圍與限制 13
第五節 論文架構 15
第二章 前科與相關基本權 17
第一節 前科存在之理論基礎 17
第一項 前科的用途 18
第二項 前科存在之憲法價值 21
第二節 前科紀錄與有前科者之基本權 23
第一項 人格權 23
第一款 概述 23
第二款 前科與人格權 26
第二項 隱私權 27
第一款 概述 27
第二款 前科與隱私權 29
第三項 資訊自主權 29
第一款 概述 29
第二款 前科與資訊自主決定權 36
第四項 再社會化之基本權 37
第一款 概述 37
第二款 前科與再社會化基本權 39
第五項 小結 50
第三節 前科紀錄與工作權限制 50
第一項 公法上之限制—論司法院釋字第584號 50
第一款 釋字第584號緣起-案例事實 50
第二款 系爭規定所涉基本權問題 51
第三款 以特定前科作為終身禁止駕駛計程車違反比例原則 54
第四款 解釋後立法者之回應 59
第二項 公法上之限制—論司法院釋字第749號 60
第一款 釋字第749號緣起-案例事實 60
第二款 釋字第749號所涉爭議問題 61
第三款 釋字第749號與第584號解釋之相同及相異處 65
第四款 小結 67
第三項 私法上之限制—雇主的詢問權 67
第一款 我國規範狀況 70
第二款 外國規範狀況 74
第三款 小結 76
第三章 前科資料之調取 79
第一節 我國前科資料提供之規範現況 79
第一項 概說 79
第二項 執掌機關及法源依據 79
第三項 前科之提供 83
第一款 警察刑事紀錄證明 83
第二款 臺灣高等法院被告前案紀錄表/刑案資料查註記錄表 91
第四項 我國現行前科紀錄之運用概況 93
第二節 德國聯邦中央紀錄法之前科管理規範 100
第一項 執掌機關-聯邦司法局 101
第二項 德國聯邦中央紀錄之內容-德國聯邦中央紀錄法第3條 105
第一款 聯邦中央登記簿及其記載之法本質 106
第二款 登載之客體 106
第三項 素行證明之種類與範圍 108
第一款 提供給私人的素行證明(privates Führungszeugnis) 111
第二款 提供給機關的素行證明(Behördenführungszeugnis) 115
第三款 提供給商業機關的素行證明(Gewerbebehördenführungszeugnis) 117
第四款 擴大的素行證明(erweitertes Führungszeugnis) 119
第四項 一定期限屆滿後之不登載 120
第一款 期限屆滿後不登載之客體 120
第二款 期限之分類 122
第三節 小結 123
第四章 前科消滅制度 125
第一節 概述 125
第二節 理論基礎 127
第一項 標籤理論 127
第二項 保障有前科者之基本權 128
第三節 少年犯之前科塗銷 129
第一項 我國之法律規範 129
第二項 現行實務作法 132
第三項 德國之規範 135
第四項 小結 138
第四節 成年犯之前科塗銷 139
第一項 我國之法律規範 139
第二項 德國之法律規範 140
第一款 一定期限屆滿後註銷-聯邦中央紀錄法第45條 141
第二款 有罪判決之存續期限-聯邦中央紀錄法第46條 143
第三款 註銷之法律效果-聯邦中央紀錄法第51條以下 146
第五節 小結 149
第五章 結論與建議 153
參考文獻 158
參考文獻 一、中文文獻(依作者姓氏筆劃排列)
(一)書籍
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3. 陳耀祥,論廣播電視中犯罪事實之報導與人格權保障之衝突-以德國聯邦憲法法院之雷巴赫裁判為討論核心,當代公法新論(上)翁岳生教授七秩誕辰祝壽論文集,元照出版,2002年7月,頁115-142。
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3. 李健,論前科消滅制度及其構建,中國吉林大學博士論文,2012年2月。
4. 姜俊豪,就業歧視中之前科問題研究,政治大學碩士論文,2013年。
5. 楊冀華,以前科限制就業制度之檢討,台北大學碩士論文,2008年1月。
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二、外文文獻(依姓氏字母順序排列)
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2. Hase, Peter: Bundeszentralregistergesetz, 2. Auflage, 2014.
3. Laubenthal, Klaus / Nestler, Nina: Strafvollstreckung, 2010.
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5. Meier, Bernd-Dieter: Strafrechtliche Sanktion, 3. Auflage, 2009.
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9. Tolzmann, Gudrun: Bundeszentralregistergesetz, 5. Auflage, 2015.

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2. Granderath, Reinhard: Getilgt- aber nicht vergessen, ZRP, 1985, S. 319-322.
3. Krumm, Carsten: Praxisprobleme des Bundeszentralregisters, StraFo, 2012, S. 165-170.
4. Kuhn, Bernd: Vorhalte- und Verwertungsverbot des §51 I BZRG, JA, 2011 S. 855-860.
5. Seebode, Manfred: Registrierte Rückfallerwartung - Überlegungen zum Reformbedarf des Strafregisterrechts, in: Feltes, Thomas u.a. (Hrsg.): Kriminalpolitik und ihre wissenschaftlichen Grundlagen : Festschrift für Professor Dr. Hans-Dieter Schwind zum 70. Geburtstag. Heidelberg : Müller, (2006), S. 671-685.
6. Wohlgemuth, Hans H.: Darf der Arbeitgeber ein Führungszeugnis anfordern?, In:DB 1985, Beil. 21. S. 3-11.
論文全文使用權限
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