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系統識別號 U0026-0812200913441626
論文名稱(中文) 科技人員會選擇台南科學園區就業傾向之影響因素分析
論文名稱(英文) The Factor Analysis of Technical Professionals employment intention in Tainan Science Park
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 企業管理學系專班
系所名稱(英) Department of Business Administration (on the job class)
學年度 95
學期 2
出版年 96
研究生(中文) 柯蘭香
研究生(英文) Lan-Hsiang Ko
學號 r4794123
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 91頁
口試委員 口試委員-許永明
指導教授-蔡燿全
口試委員-史習安
中文關鍵字 台南科學園區  科技人員 
英文關鍵字 tainan science park  technical professionals 
學科別分類
中文摘要 台南科學園區管理局積極建立「南風再起」形象,吸引科技人才至南科就業。面臨新竹科學園區,及台中科學園區,台南科學園區的「南風再起」是否能吸引人才至南科,究竟吸引科技人才在台南科學園區發展之因素為何?是家庭、工作發展、南科產業發展、招募策略、或是廣告吸引?
本研究在探討科技人員會選擇南科就業與召募程序、家庭因素、工作環境、外在環境各因素間是否有關係,以及個人背景的差異是否對科技人員會選擇南科就業之傾向造成影響,以提供未來南科廠商於召募科技人才時之參考。
英文摘要 Southern Taiwan's Science Park (STSP) promotes to set up the STSP to be an integrated Biotechnology & TFT-LCD industry cluster. Activing strengthen the Southern Taiwan's Science Park image to recruitment employees for the park. Faced with Hsinchu Science Park & Central Taiwan Science Park Competition, How could Southern Taiwan's Science Park attract qualified scientists and technicians? Is Familiy; career plan; industrial future; recruit strategy; or advertisement fascinated?
This research will discuss if recruit process; familiy; work environment; external environment influence qualified scientists and technicians alternative Southern Taiwan's Science Park’s job opportunities, or if the individual background will different the scientists and technicians alternative, the result will provide the Southern Taiwan's Science Park enterprise for recruitment reference.
論文目次 目錄
目 錄…………………………………………………………………Ⅰ
表目錄…………………………………………………………………Ⅱ
圖目錄…………………………………………………………………Ⅲ
第一章  緒論………………………………………………………1
 第一節 研究背景與動機…………………………………………1
 第二節 研究目的…………………………………………………3
 第三節 研究流程…………………………………………………4
第二章  文獻探討…………………………………………………6
 第一節 招募程序相關文獻………………………………………6
 第二節 家庭因素相關文獻………………………………………12
第三節 工作環境相關文獻………………………………………16
第四節 外部環境相關文獻………………………………………18
 第五節 職業選擇及影響因素之相關文獻………………………23
第三章  研究設計與方法…………………………………………29
 第一節 研究架構與研究假設……………………………………29
 第二節 研究變項之操作性定義…………………………………30
 第三節 抽樣方法…………………………………………………33
 第四節 資料分析方法……………………………………………34
第四章  資料統計分析……………………………………………37
 第一節 敘述性統計分析…………………………………………37
 第二節 因素及信度分析…………………………………………40
 第三節 差異分析…………………………………………………49
 第四節 相關分析…………………………………………………58
第五節 迴歸分析…………………………………………………62
第五章  結論與建議………………………………………………70
 第一節 研究結論…………………………………………………70
 第二節 研究限制…………………………………………………75
 第三節 研究建議…………………………………………………76
參考文獻………………………………………………………………78
附  錄  
研究問卷………………………………………………………………86
表目錄
表2-1  工作環境的定義……………………………………………17
表2-2  國內外學者對環境的分類…………………………………19
表2-3  就業選擇意向影響因素與相關研究………………………26
表4-1  樣本分佈情形統計…………………………………………38
表4-2  各構面因素分析結果………………………………………41
表4-3  性別差異對於各構面之差異………………………………50
表4-4 婚姻狀況對於各構面之差異………………………………51
表4-5 南部求學經驗狀況對於各構面之差異……………………52
表4-6  是否有小孩狀況對於各構面之差異………………………53
表4-7  年齡層面對於各構面之差異………………………………54
表4-8  教育層面對於各構面之差異………………………………55
表4-9 戶籍所在地層面對於各構面之差異………………………56
表4-10 工作年資層面對於各構面之差異…………………………57
表4-11 招募程序.家庭因素.工作環境.外在環境與就業傾向間
相關分析結果 ……………………………………………58
表4-12 「招募程序」對「南科就業傾向」迴歸分析結果 ………63
表4-13 「家庭因素」對「南科就業傾向」迴歸分析結果 ………64
表4-14 「工作環境」對「南科就業傾向」迴歸分析結果……… 65
表4-15 「外在環境」對「南科就業傾向」迴歸分析結果迴歸分
析結果………………………………………………………66
表4-16 「招募程序」、「家庭因素」、「工作環境」、「外在
環境」對南科就業傾向迴歸分析結果一…………………68
表4-17 「招募程序」、「家庭因素」、「工作環境」、「外在
環境」對南科就業傾向迴歸分析結果二…………………69

圖目錄
圖1-1 研究流程架構圖……………………………………………5
圖2-1  任用(Staffing)程序………………………………………7
圖2-2  招募程序……………………………………………………10
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論文全文使用權限
  • 同意授權校內瀏覽/列印電子全文服務,於2037-07-17起公開。
  • 同意授權校外瀏覽/列印電子全文服務,於2037-07-17起公開。


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