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系統識別號 U0026-0812200913434162
論文名稱(中文) 家長式領導、信任、組織承諾與領導效能相關性之研究-以台灣製造業為例
論文名稱(英文) The Study of the Relationship among Paternalistic Leadership, Trust,Orgainization Commitment and Leadership Effectiveness - Evidence Form Taiwan Manufacturing Industry
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 高階管理碩士在職專班(EMBA)
系所名稱(英) Executive Master of Business Administration (EMBA)
學年度 95
學期 2
出版年 96
研究生(中文) 陳仙龍
研究生(英文) Hsien-lung Chen
學號 r0794403
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 73頁
口試委員 指導教授-莊雙喜
指導教授-蔡明田
召集委員-余明助
口試委員-李國瑋
口試委員-莊立民
中文關鍵字 領導效能  家長式領導  台灣製造業  信任  組織承諾 
英文關鍵字 Paternalistic Leadership  Trust  Orgainization Commitment  Leadership Effectiveness  Taiwan Manufacturing Industry 
學科別分類
中文摘要 本研究主要目的在於探討家長式領導、信任、組織承諾與領導效能之相關性研究,並透過問卷調查方式進行,共寄發400份研究問卷,回收有效問卷共284份。本研究透過SPSS 12.0統計軟體進行敘述性分析、信效度分析、獨立樣本t檢定及單因子變異數分析;在理論模式上以家長式領導、信任、組織承諾與領導效能等變數作為模式之潛在變數,透過Amos 5.0統計套裝軟體進行線性結構方程模式分析,並驗證本研究各變項間的因果關係。

本研究以台灣製造業組織成員為樣本,採用問卷與統計分析等實證分析結果,本研究之主要發現及其重要涵義,分別為:
1.家長式領導、信任、組織承諾與領導效能等四變項確實存在顯著影響關係。
2.不同人口統計變項,在「組織承諾」與「領導效能」,有顯著差異存在。
3.「信任」的中介效果存在於「家長式領導」與「領導效能」之間。
4.「組織承諾」的中介效果存在於「家長式領導」與「領導效能」之間。
英文摘要 The major subject of this study is to investigate the relationship among paternalistic leadership, trust,orgainization commitment and leadership effectivenes. After questionnaire survey, we collected 400 questionnaires, and 284 of whom were effective. The data analyzed by descriptive analysis, factor analysis, reliability and validity analysis, independent sample t test, analysis of variance and structural equation model.

This study had collected the valid samples from Taiwan manufacturing industry and used the statistical analytical approaches to research the relationship among paternalistic leadership, trust,orgainization commitment and leadership effectivenes. The results showed that:
1.There exists significant effect among paternalistic leadership, trust, orgainization commitment and leadership effectiveness.
2.Significant differences were found in orgainization commitment and leadership effectiveness at their demographic variables.
3.The mediating effect of trust existed between the paternalistic leadership and leadership effectiveness.
4.The mediating effect of orgainization commitment existed between the paternalistic leadership and leadership effectiveness.
論文目次 摘 要 I
Abstract II
誌 謝 III
目 錄 IV
表 目 錄 VI
圖 目 錄 VIII
第一章 緒 論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 3
第四節 研究範圍 3
第五節 研究流程 4
第六節 論文結構 5
第二章 文獻回顧 6
第一節 家長式領導 6
第二節 信任 11
第三節 組織承諾 14
第四節 領導效能 18
第五節 各變項間之關係 21
第三章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 研究變項之操作性定義與衡量 25
第三節 研究假說 32
第四節 研究對象與抽樣方法 33
第五節 資料分析方法 34
第六節 有效樣本結構方法 36
第七節 因素分析與信效度檢定 38
第四章 實證分析 48
第一節 敘述性統計 48
第二節 人口統計變項對各變項之差異分析 52
第三節 構面整體模式分析 56
第五章 結論與建議 60
第一節 研究結論 60
第二節 管理意涵與建議 63
參考文獻 64
調查問卷 68
參考文獻 一、 中文部分
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二、 英文部分
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10.Sirdeshmukh, D., Singh, J. & Sabol, B. (2000). Consumer Trust, Value, and Loyalty in Relational Exchanges, Journal of Marketing, Vol. 66, pp.15-37.
11. Yukl, G. (1994). Leadership in Organizations, New Jersey: Prentice-Hall.

三、 網路部分
1.經濟部中小企業處(九十五年中小企業白皮書):
http://www.moeasmea.gov.tw/Data_Service/95white/white95.asp
論文全文使用權限
  • 同意授權校內瀏覽/列印電子全文服務,於2008-07-14起公開。
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