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系統識別號 U0026-0812200913405573
論文名稱(中文) 領導者人格特質、領導風格與組織文化之關係探討-以科學城物流公司之領導者為例
論文名稱(英文) A Study on the Relationships among Personality Traits、Leadership Styles and Organizational Culture︰A Leader Case Study of Science Park Logistics Co., Ltd.
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 企業管理學系專班
系所名稱(英) Department of Business Administration (on the job class)
學年度 95
學期 2
出版年 96
研究生(中文) 謝博彬
研究生(英文) Po-Pin Hsieh
電子信箱 popin@contrel.com.tw
學號 r4794133
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 82頁
口試委員 指導教授-蔡燿全
口試委員-杜富燕
口試委員-曾瓊慧
中文關鍵字 人格特質  領導風格  組織文化 
英文關鍵字 Personality Trait  Leadership Style  Organizational Culture 
學科別分類
中文摘要 全球化的趨勢及資訊技術的進步,使得無國界的經濟體制逐漸成形,台灣企業為了獲取更大的市場及競爭力,紛紛踏向國際化的腳步,開展了全球化經營模式。因此公司的策略佈局、國際視野、企業文化甚為重要,而領導者的態度觀念、思維格局、深謀遠慮等領導者風格、風範又影響其至深至遠。
依相關文獻顯示,企業最高領導者的人格特質、領導風格,直接影響或形成該公司之組織文化,並與企業經營績效具有正向關係。本研究目的旨在探討領導者人格特質與領導風格的關係,並進而瞭解領導風格對組織文化的影響,並研究其人格特質與組織文化的關係。
台灣製造產業廠商是全球供應鏈上重要的一環,而負責串連供應鏈上製造產業廠商的物流運籌業者亦扮演著關鍵性的角色。物流產業的趨勢是朝專業化、資訊化、大型化和國際化的方向,才能在國際上立有一足之地。目前台灣物流產業現之領導者,大多具有傳統的貨運、倉儲、關務等背景,而比較缺乏正式的經營管理與組織領導方面之專業訓練,形成一個十分特殊而有趣的現象,值得探討。本研究乃以南部某現代化物流中心之高階領導者為研究對象,藉由質性研究的深度訪談,配合其同僚間之多方論述內容,與個案之領導者相互應證對照,瞭解個案領導者在業界廣獲肯定的原因,並探討人格特質、領導風格與組織文化間,外顯現象所代表深層的意義。
英文摘要 The trend of globalization and the development of Information Technology lead to the formation of no-frontier economy system. Following this trend, the strategic plan, international view, and company culture of a company became more important then ever. The personality traits of a company’s leader and his/her leadership style such as his/her attitudes, concepts, etc could possibly be the most influential factors in forming a company’s unique culture. The purpose of this research is to discuss the relationships between the personality traits and the leadership style of a company leader, to discover the impacts of the leadership style to organizational culture, and to investigate the relationships between a leader’s personality traits and his company’s culture.
A general manager of a modern logistic company in Southern Taiwan is our study object. A quantitative approach following the case interviews is used in the study. The lateral relationships among the paired combinations of personality traits, the leadership style of a leader, and the organizational culture are investigated, in a hope that we could discover the reasons why the leader of the study earned a good, professional reputation in the logistic industry in Taiwan.
論文目次 中文摘要------------------------------------------------Ⅰ
英文摘要------------------------------------------------Ⅱ
謝 誌---------------------------------------------------Ⅲ
目 錄---------------------------------------------------Ⅳ
表 次---------------------------------------------------Ⅶ
圖 次---------------------------------------------------Ⅷ

第壹章 緒論----------------------------------------------1
第一節 研究動機------------------------------------------1
第二節 研究目的------------------------------------------2
第三節 研究範圍------------------------------------------2
第四節 研究流程與章節結構--------------------------------2
第五節 研究限制------------------------------------------5
第貳章 文獻探討------------------------------------------7
第一節 人格特質------------------------------------------7
第二節 領導風格-----------------------------------------11
第三節 組織文化-----------------------------------------19
第四節 人格特質、領導風格與組織文化之相互關係-----------24
第五節 女性領導相關理論與研究---------------------------25
第參章 研究方法-----------------------------------------32
第一節 研究架構-----------------------------------------32
第二節 研究設計-----------------------------------------33
第肆章 資料分析與討論-----------------------------------40
第一節 個案公司與受訪者背景資料-------------------------40
第二節 人格特質與領導風格之關係-------------------------43
第三節 領導風格與組織文化之關係-------------------------51
第四節 人格特質與組織文化之關係-------------------------56
第五節 結語---------------------------------------------58
第伍章 結論與建議---------------------------------------60
第一節 結論---------------------------------------------60
第二節 建議---------------------------------------------64
第三節 對未來研究的建議---------------------------------66
參考文獻------------------------------------------------68
中文文獻------------------------------------------------68
英文文獻------------------------------------------------71
附錄----------------------------------------------------76
附錄一 訪談大綱─領導者&同事----------------------------77
附錄二 先期訪談名單-------------------------------------80
附錄三 邀請訪談信函-------------------------------------81
附錄四 訪談結果-----------------------------------------82
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論文全文使用權限
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