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系統識別號 U0026-0812200911115349
論文名稱(中文) 人格特質、團隊運作、資源產出績效、與組織成長之關聯性研究-以都市排水技術人員為例
論文名稱(英文) A Study on The Relationship of ersonality Traits, Team Operation, Resource-outcome Performance and Organization Growth:An Empirical Investigation on Taiwan Urban Drainage Engineers
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 高階管理碩士在職專班(EMBA)
系所名稱(英) Executive Master of Business Administration (EMBA)
學年度 92
學期 2
出版年 93
研究生(中文) 李明德
研究生(英文) Ming-Te Li
學號 r0791115
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 108頁
口試委員 召集委員-蔡東峻
口試委員-溫敏杰
指導教授-呂金河
中文關鍵字 組織成長  資源產出績效  團隊運作  人格特質  排水技術人員  都市排水機關 
英文關鍵字 resource-outcome performance  team operation  personality traits  drainage engineers  urban drainage organigation  organization growth 
學科別分類
中文摘要   台灣地區多颱風豪雨,都市排水關係當地住民免遭水患及清潔環境至鉅,而歷來有關都市排水與其技術人員之管理研究甚少涉足此方面,復因作者恰從事此行業,並曾任有關公職多年,乃藉由立意集群抽樣方法,選中內政部營建署、台北市政府養工處、高雄市政府水工處、台北縣政府水利及下水道局、台南市工務局等五個排水機關之技術人員進行問卷調查,取得331份有效樣本資料,始進行國內都市排水機關技術人員的人格特質、團隊運作、資源產出績效與組織成長之關聯性研究及假設模型的驗證,經過統計分析,茲將本研究之主要發現與成果說明如下:
1.不同都市排水技術人員個人基本資料的屬性,除「性別」、「職階」、「主要職務性質」及「(機關)工作地點」等屬性對人格特質及團隊運作的構面因素的感受上無顯著差異外,其餘基本資料的屬性在其構面因素感受上會有差異,獲得實證結果之支持。
2.排水技術人員的人格特質對都市排水機關之團隊運作的各構面因素均有正向影響,獲得實證結果之支持。
3.排水技術人員的人格特質對都市排水機關之資源產出績效的各構面因素均有正向影響,獲得實證結果之支持。
4.排水技術人員的人格特質對都市排水機關之組織成長的各構面因素大部分具有影響。
5.排水機關的團隊運作對組織成長的各構面因素大部分具有影響。
6.排水機關技術人員的團隊運作對組織資源產出績效的各構面因素大部分具有影響。
7.排水機關的資源產出績效對組織成長的各構面大部分具有影響。
英文摘要   Because of the highly frequency of typhoons and deluges, the drainage system plays an important role in immense-residential-density areas of Taiwan. The well-designed drainage system could prevent flooding damages and ensure the sanitary and cleaning of the environment. However, the study on the management of engineers in urban drainage or sewage systems office is very few.
In this paper, an empirical study on the relationship of personality traits, team operation, resource-outcome performance, and organization growth for engineers in urban drainage organizations is proposed. Based on the sample data of size 331, the statistical analysis gives the following main results:
1. Excluding “gender”, “position”, “major work property” and “work address”, the different demograghic characteristics of drainage engineers have different effect on the structural factors of personality traits and team operation.
2. Personality traits of drainage engineers have positive inference on the structural factors of team operation of drainage organization.
3. Personality traits of drainage engineers have positive inference on the structural factors of resource-outcome performance.
4. Personality traits of drainage engineers have inference only on parts of the structural factors of drainage organization growth.
5. The structural factors of team operation of drainage organization have positive effect on the structural factors of drainage organization growth.
6. The team operation of drainage organization have inference on parts of the structural factors of resource-outcome performance of drainage organization.
7. Resource-outcome performance of drainage organization have inference on parts of the structural factors of drainage organization growth.
論文目次 摘要 І
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 XI

第一章 緒論 1
第一節 研究背景及動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究步驟 3

第二章 文獻探討 5
第一節 都市排水技術人員之人格特質 5
第二節 團隊運作 12
第三節 資源產出績效 18
第四節 組織成長 22

第三章 研究設計與方法 25
第一節 研究架構與假設 25
第二節 構面因素之操作性定義與衡量 26
第三節 研究對象及抽樣設計 29
第四節 問卷設計 32
第五節 樣本結構 35
第六節 資料分析方法 40

第四章 研究結果與分析 42
第一節 敘述性統計分析 42
第二節 問卷信效度檢定 47
第三節 各構面因素的因素分析 53
第四節 變異數分析 58
第五節 典型相關分析 67
第六節 迴歸分析 73
第七節 研究假設驗證結果及分析 83

第五章 結論與建議 88
第一節 研究結論 88
第二節 研究限制 91
第三節 建議 92

參考文獻 96

附錄 正式問卷 100

作者簡介
參考文獻 一、中文部份
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