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系統識別號 U0026-0812200911052438
論文名稱(中文) 空軍基地維修組織管理行為對安全績效之影響-以南部某基地為例
論文名稱(英文) none
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 工業與資訊管理學系專班
系所名稱(英) Department of Industrial and Information Management (on the job class)
學年度 92
學期 2
出版年 93
研究生(中文) 朱祐民
研究生(英文) Yu-Min Chu
學號 r3791119
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 111頁
口試委員 指導教授-李再長
口試委員-吳植森
口試委員-史習安
中文關鍵字 安全氣候  安全績效  安全文化  管理行為 
英文關鍵字 safety performance  managerial behavior  safety culture  safety climate 
學科別分類
中文摘要   空軍多年一直致力於安全管理及事故預防,然在飛機維修勤務上,仍有安全事故的發生,就多數學者探討安全議題上,均指出管理者的支持是組織安全績效之重要關鍵因素。因此本研究即以空軍基地維修組織管理行為,探究其對於組織的安全氣候及安全績效二者間之影響關係。在本研究中係以安全氣候作為管理行為與安全績效間之中介變項,藉以瞭解驗證安全氣候對於管理行為及安全績效之影響關係,具有增加預測解釋之作用。在樣本取樣上,係採取群族抽樣方式以南部某空軍基地作為主要取樣對象,藉以推估整體空軍基地維修組織之現況,共發放450份問卷回收,有效問卷計有402份。資料分析上,經由因素分析萃取出管理行為、安全氣候及安全績效等構面中之潛在因素;並以個人變項對各構面因素進行多變量分析檢測維修組織各層級之差異;在探討構面間之相關及影響關係上,則以相關分析、典型相關分析、強制迴歸及逐步迴歸分析等方式,逐一驗證分析構面間之影響關係,並以線性結構關係模式(Linear Structure Relation,LISREL)驗證研究架構與問卷資料間之適用性。經由分析所得結果,管理行為各因素在職務及年資上有著顯著差異,安全氣候則以「時間壓力」在各層級之成員有著顯著不同,而「安全警覺」及安全績效之各因素則無明顯之差異,各構面因素間均具有顯著影響關係存在,在LISREL之驗證下,顯示本研究架構在解釋空軍基地維修組織管理行為、安全氣候對安全績效之影響,具有合理的適用性。
英文摘要   The Air Force has been devoted to safety management and accident prevention, yet some accidents still incurred even through normal repair or maintenance. With specialists probe into safety issues, it indicates the full support by top managers is the vital and key factor to organization safety performance.
  As a result, this research is based on the maintenance organization’s managerial behavior has the effect relationship upon both safety climate and safety achievement. Safety climate will be the intervening variable between management behavior and safety performance, it comprehends the interrelationship by verifying safety climate to management behavior and safety performance, also resulting in the forecast explanation.
  Sample taken is based on cluster sampling to one of Southern Taiwan Air Force base, and this helps evaluate current situation on Air Force base maintenance organization. Through data analyses, it extracts the potential factors such as, management behavior, safety climate, and safety achievement by running factor analysis. And differ each organization level with ANOVA by personal variables to each dimension; in order to detect interrelationship among dimensions, this research will be utilized with ANOVA, canonical correlation and regression analysis to gradually probe the interactions. Plus, LISREL will be applied to verify the adaptability between research structure and questionnaire.
  Judged from analyzed results, managerial behavior had significant effects on position and seniority. “Safety climate” stands outstanding difference with “ time pressure” among all level employees. “ Safety warning” and “Safety performance” have no apparent differences to all factors, and each dimension factors are obviously linked mutually.
  Under the verification of LISREL, it shows this research structure stands reasonable adaptability among the effect of explaining Air Force base maintenance organization’s managerial behavior, and safety climate effect to safety achievements.
論文目次 中文摘要 I
英文摘要 II
誌 謝 III
目 錄 IV
圖 目 錄 VI
表 目 錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究範圍與限制 5
第四節 研究流程 5
第二章 文獻回顧 7
第一節 空軍基地維修組織及安全管理之現況介紹 7
第二節 管理行為 9
第三節 安全氣候 15
第四節 安全績效 17
第五節 管理行為、安全氣候及安全績效之關係 21
第三章 研究方法 27
第一節 研究架構與假設 27
第二節 研究變項之操作型定義 28
第三節 抽樣方法及問卷設計 31
第四節 資料分析方法 36
第四章 研究分析與結果 40
第一節 問卷回收及敘述性統計分析 40
第二節 各構面之因素分析及信、效度檢驗 47
第三節 各構面之差異分析及影響關係 57
第五章 研究結論與建議 97
第一節 研究結論 97
第二節 建議 101
參考文獻 102
中文部份 102
英文部份 104
附錄 107
(一)本研究之問卷 107
(二)個人簡歷 111
參考文獻 中文部份
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