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系統識別號 U0026-0108201616025800
論文名稱(中文) 基督教神職人員適用勞動基準法之衝突與調和
論文名稱(英文) The Study on Application of the Labor Standards Act for Protestant Clergy
校院名稱 成功大學
系所名稱(中) 法律學系
系所名稱(英) Graduate Institute of Legal Sciences
學年度 104
學期 2
出版年 105
研究生(中文) 高紹珉
研究生(英文) Shao-Min Kao
學號 U26011459
學位類別 碩士
語文別 中文
論文頁數 101頁
口試委員 指導教授-蔡維音
口試委員-蔡志方
口試委員-鄭津津
中文關鍵字 基督教神職人員  勞動基準法  勞動契約  從屬性  解僱  宗教團體 
英文關鍵字 Pastor  Labor Standards Act  Labor Contract  Subordination  dismiss  Religious group 
學科別分類
中文摘要 2009 年勞動部公布勞動一字第098130696 號行政函釋:「傳教機構雇用之勞工,自民國99 年1 月1 日起適用勞動基準法。」此函釋公布後引起基督教宗教團體人士議論,其中對於神職人員基於其職務與身分之特殊性,適用勞基法恐有困難。本文試圖從宗教團體之特殊性、基督教神職人員之身分與職務的特性出發,探討基督教宗教團體的運作適用勞動基準法可能產生的問題。並從勞動契約之從屬性,輔以基督教神職人員在各種不同教派教會執行業務的情形,具體判別神職人員究竟是否為勞動基準法上之勞工。然而,基督教傳教機構基於其固有之傳統,大致上又可分為主教制、會眾制、長老制等教政體制,本文認為基督教神職人員在不同之教政體制之傳教機構執行業務,其獨立性將因此有所不同,故亦將神職人員在不同教政體制執行業務之情形,作為判斷神職人員與傳教機構間是否具有勞動契約之從屬性的事實依據。
如經認定具有勞工之屬性的神職人員,則必須適用勞基法,此時本文亦探討神職
人員適用勞動基準法可能產生的問題,例如傳教機構因教義的理由解聘神職人員時
(如:婚外情、傳講異端邪說等),是否可適用勞基法所列舉之解僱條款?又神職人員工作時間彈性,可否適用勞基法第30 條、第32 條關於正常工作與延長工作時間之規定等問題。
最後,本文根據研究的結果提出建議,諸如:神職人員與傳教機構之勞雇關係與
教義之衝突、神職人員的工作時間與休假、薪資與勞務之對價性、勞資爭議之解決、傳教機構營運傳統與國家法制之衝突等問題提出建議。
英文摘要 The ministry of Labor, Republic of China (Taiwan) announced the interpretation No.098130696 ”the missionary agency’s labor, should apply on Labor Standards Act from January 1, 2010”, but after announcing the interpretation, triggered panic to Protestant group, they thought that the Protestant clergy are special profession, if they apply on Labor Standards Act, it may occur some issues.
Therefore, I try to study the characteristic in Protestant religious (church), pastor’s profession, and study why they may have issues if they apply on Labor Standards Act. I
also will judge whether pastors are labor or not by subordinate theory when they work on different Church system, for example, Episcopal, Congregationalism, Presbyterian.I found that maybe will have different results when they work in different Church system.
Moreover, if pastors are labor in Labor Standards Act that judge by subordinate theory,I study what issues occur if they apply on Labor Standards Act, for example, how to apply on dismiss clause if the Church dismiss the pastor when they have an extramarital relation? Or they teach the heresy in speech? And pastor’s contents in job usually flexible, how to apply on operating hours clause?
In conclusion, I have some suggestion in these issues,especially in confliction with employment relationship and Christian doctrine, pastor’s operating hours and vacations,
the consideration between pastor’s work and salary, solution of labor dispute, the confliction with protestant church’s tradition of operation and Law.
論文目次 第一章 緒論 ................................................................................................................................ 1
第一節 研究動機與問題意識 ................................................................................... 1
第二節 研究目的 ....................................................................................................... 5
第三節 研究範圍 ....................................................................................................... 5
第四節 研究架構 ....................................................................................................... 7
第五節 研究方法 ....................................................................................................... 9
第六節 基督教神職人員之身分與職務雙面性 ....................................................... 9
第二章 現行宗教團體法制下之基督教傳教機構 ...................................................... 11
第一節 現行宗教行政法規下的基督教傳教機構 ................................................. 11
第一項 宗教團體的意義 ..................................................................................... 11
第二項 宗教團體存在的法律形式 ..................................................................... 12
第三項 現行與基督教傳教機構相關宗教行政法規 ......................................... 13
第一款 民法法人章節(宗教業務財團法人) ............................................. 13
第二款 人民團體法 ......................................................................................... 16
第三款 內政部審查內政業務財團法人設立許可及監督要點 ..................... 17
第二節 基督教傳教機構概說 ................................................................................. 18
第一項 「教會」之意義 ..................................................................................... 18
第二項 基督教傳教機構之「教政體制」概說
兼論神職人員在其中執行業務之「獨立性」探討 ............................ 19
第一款 主教制 ................................................................................................. 20
第二款 會眾制 ................................................................................................. 22
第三款 長老制 ................................................................................................. 24
第四款 小結 ..................................................................................................... 28
第三節 基督教傳教機構內部之神職人員概說 ..................................................... 29

第一項 基督教神職人員的意義與養成 ............................................................. 29
第二項 基督教神職人員之工作角色與任務 ..................................................... 30
第三項 基督教神職人員的工作時間 ................................................................. 34
第四節 小結 ............................................................................................................. 34
第三章 現行勞動法制對基督教傳教機構之適用 ...................................................... 36
第一節 勞動法之意義及體系概說 ......................................................................... 36
第二節 勞工之定義及判斷標準 ............................................................................. 38
第一項 從勞動契約定義「勞工」 ..................................................................... 38
第二項 勞動契約之認定標準-從屬性問題 ..................................................... 40
第一款 人格從屬性 ......................................................................................... 40
第二款 經濟從屬性 ......................................................................................... 41
第三款 組織從屬性 ......................................................................................... 42
第四款 小結-人格從屬性作為主要判斷標準 ............................................. 42
第三節 雇主概念之區辨 ......................................................................................... 43
第四節 基督教神職人員與傳教機構間勞務給付契約之從屬性分析 ................. 46
第一項 主教制 ..................................................................................................... 46
第二項 會眾制 ..................................................................................................... 47
第三項 長老制 ..................................................................................................... 49
第四項 其他非主任牧師等級之神職人員 ......................................................... 51
第五項 小結 ......................................................................................................... 51
第五節 基督教傳教機構適用勞動基準法所可能產生之問題 ............................. 52
第一項 基督教神職人員與傳教機構間勞雇關係與教義之衝突 ..................... 52
第二項 基督教神職人員適用工作時間與休假規定探討 ................................. 52
第三項 基督教神職人員所獲報酬之「勞務之對價性」探討 ......................... 53
第六節 小結 ............................................................................................................. 55

第四章 基督教傳教機構終止契約之事由適用勞動基準法解僱條款
暨案例分析 ............................................................................................................... 56
第一節 終止契約之事由適用勞基法之解僱條款 ................................................. 56
第一項 基督教傳教機構解聘神職人員之事由概說 ......................................... 56
第二項 勞動基準法第11 條第5 款解僱事由之認定 ....................................... 58
第一款 實務見解 ............................................................................................. 58
第二款 學說見解 ............................................................................................. 63
第三款 小結 ..................................................................................................... 64
第三項 勞動基準法第12 條第1 項第4 款解僱事由之認定 ........................... 64
第一款 實務見解 ............................................................................................. 64
第二款 學說見解 ............................................................................................. 67
第三款 小結 ..................................................................................................... 69
第二節 基督教傳教機構解聘神職人員之事由類型化說明 ................................. 70
第一項 性道德類型 ............................................................................................. 71
第二項 財務類型 ................................................................................................. 71
第三項 教義類型 ................................................................................................. 72
第四項 主觀上專業能力不佳類型 ..................................................................... 73
第五項 健康類型 ................................................................................................. 74
第六項 人際關係類型 ......................................................................................... 74
第七項 家庭類型 ................................................................................................. 75
第八項 民主程序類型 ......................................................................................... 75
第三節 各類型適用勞基法解僱條款之案例分析 ................................................. 76
第一項 性道德類型 ............................................................................................. 76
第二項 財務類型 ................................................................................................. 77
第三項 教義類型 ................................................................................................. 78

第四項 主觀上專業能力不佳類型 ..................................................................... 79
第五項 健康類型 ................................................................................................. 80
第六項 人際關係類型 ......................................................................................... 80
第七項 家庭類型 ................................................................................................. 82
第八項 民主程序類型 ......................................................................................... 82
第四節 小結 ............................................................................................................. 83
第五章 結論與建議 ............................................................................................................... 84
第一節 結論 ............................................................................................................. 84
第二節 建議 ............................................................................................................. 87
參考文獻 ........................................................................................................................................... 92
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八、司法院公報
司法院公報,第36 卷第10 期,頁62-63。
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