進階搜尋


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
查到「 關鍵字=organizational identification 」相關論文共19筆
目前顯示第 1 - 19 筆
選取 序號 研究生 論文名稱 / 校院名稱 / 系所名稱 / 學年度 / 學位類別 / 頁數
1 林子貴 雇主品牌、信任、組織認同與工作投入關係之研究
成功大學/管理學院/企業管理學系/107/碩士/70頁
2 黃郁雯 適配、組織認同、職業認定與工作投入之關聯性
成功大學/管理學院/企業管理學系/107/碩士/81頁
3 唐志良 非營利組織之志工管理‐以奇美博物館為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/107/碩士/73頁
4 郭旻璇 職場無禮行為、自我認同、組織認同與情緒耗竭之關聯性
成功大學/管理學院/企業管理學系/106/碩士/59頁
5 張敬文 真誠領導、組織認同與組織公民行為關聯性之研究
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/106/碩士/62頁
6 吳祥 供應鏈關係品質與組織認同對組織動態能力之研究:以螺絲螺帽產業為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/106/碩士/56頁
7 林宜蓁 組織認同與員工投入:探討企業社會責任與倫理領導之調節效果
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/105/碩士/67頁
8 陳炳伸 組織內外部環境影響組織認同形塑過程之探討-以M公司為例
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/105/碩士/110頁
9 薛文婷 人力資源管理實務及員工協助方案對員工創新行為之因果-以組織認同為中介
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/105頁
10 劉沛辰 服務文化、組織信任、組織認同與服務導向組織公民行為之關聯性研究
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/100頁
11 鍾幸樺 組織認同、組織溝通與組織公民行為之關係:以組織創新氣候為干擾變項
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/60頁
12 林靜怡 威權領導、工作績效與組織認同之關聯性研究-以賦權行為為調節變數
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/41頁
13 方瑗婷 人力資源措施、組織認同、情緒勞務、一線員工工作滿意度、知覺主管支持之研究:以餐飲業一線員工為研究對象
成功大學/管理學院/企業管理學系碩博士班/101/碩士/75頁
14 陳靜怡 員工組織關係、組織承諾和員工績效間關係之研究─以心理契約實現和組織認同為中介
成功大學/管理學院/企業管理學系碩博士班/100/碩士/72頁
15 陳冠諭 僕人式領導及組織文化與新進員工組織認同關係研究 -以C公司員工人格特質為干擾變數
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/99/碩士/92頁
16 林莉香 影響職場護理員工工作滿意度之因素探討
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/99/碩士/79頁
17 郭佩喻 影響個人創造力因素之研究
成功大學/管理學院/企業管理學系碩博士班/98/碩士/86頁
18 陳宗揚 南部科學工業園區從業人員激勵因素、工作滿足、組織認同與組織承諾之研究
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/98/碩士/74頁
19 蘇雋婷 情緒能力、情緒勞動與情緒耗竭關聯性之研究—組織認同干擾效果之驗證
成功大學/管理學院/企業管理學系碩博士班/97/碩士/59頁
選擇全部  清除註記
 
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
進階查詢


如您有疑問,請聯絡圖書館
聯絡電話:(06)2757575#65773
聯絡E-mail:etds@email.ncku.edu.tw