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1 吳宇文 平衡計分卡觀點建構供應商績效評量 – 以外商公司為例
成功大學/工學院/工程管理碩士在職專班/103/碩士/98頁
2 林寶玉 消防人員陞遷制度之研究-以臺南市政府消防局為例
成功大學/社會科學院/政治經濟學研究所專班/101/碩士/205頁
3 蔡昂潤 運用結構方程模式探討績效評估特性、組織公平與組織承諾之間的關係-以台灣製造業為例
成功大學/管理學院/工業與資訊管理學系碩博士班/97/碩士/107頁
4 吳承哲 績效考核公平性、工作態度與工作績效之影響之研究-以台灣地區TFT-LCD產業為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/97/碩士/123頁
5 楊豐文 國道客運業駕駛人員工作績效評估之研究-層級分析法之應用
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/95/碩士/81頁
6 黃旭昞 以平衡計分卡觀點建立企業績效評量系統-以化工業為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/94/碩士/144頁
7 王慶隆 以模糊層級分析法建構人員績效考核方法 之研究-以M公司為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/94/碩士/146頁
8 胡漢揚 影響外派人員績效管理系統情境因素之探討
成功大學/管理學院/企業管理學系碩博士班/92/碩士/141頁
9 金仁淑 外派人員之績效管理-以美、荷、日、韓、台灣之多國際企業為例
成功大學/管理學院/國際企業研究所碩博士班/90/碩士/55頁
10 周龍鴻 智慧型知識管理系統建構流程-以半導體產業為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/90/碩士/97頁
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