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1 劉建辰 主管服務領導、員工工作投入與組織承諾:心理安全感及感恩的觀點
成功大學/管理學院/企業管理學系/108/碩士/91頁
2 李雨芹 以整合層次探討知識分享意圖及工作滿意的關聯性研究
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/108/碩士/109頁
3 林蘭茜 主管魅力領導、人情、工作滿意度、組織承諾、協助同事與敬業精神關聯性之研究
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/108/碩士/143頁
4 鄭雍穎 工作特性、領導型態、組織承諾、工作滿足感與離職傾向關係之研究-以鋼鐵業維修部門為例
成功大學/工學院/工程管理碩士在職專班/108/碩士/61頁
5 羅琳 影響銀行外派人員離職傾向之因素探討
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/108/碩士/73頁
6 許壬洪 領導型態、工作特性、組織承諾、工作滿意度與工作績效之關係研究─以中國鋼鐵集團公司人員為例
成功大學/工學院/工程管理碩士在職專班/107/碩士/75頁
7 楊國雄 組織文化對工作績效之影響:以組織承諾為干擾變數
成功大學/工學院/工程管理碩士在職專班/107/碩士/83頁
8 陳德川 國軍留營意願之研究-以陸軍基層單位為例
成功大學/社會科學院/政治學系碩士在職專班/107/碩士/82頁
9 朱玠珉 企業聲望認知、組織氣候、組織承諾與離職傾向之關係探討 -以某航空公司為例
成功大學/管理學院/交通管理科學系/106/碩士/63頁
10 王禹彤 Y世代工作價值觀、工作滿意度、工作壓力對組織承諾的影響之研究-以工作價值觀為干擾變項
成功大學/管理學院/企業管理學系/106/碩士/74頁
11 張家縉 內部企業社會責任對組織承諾及離職傾向之影響
成功大學/管理學院/工業與資訊管理學系/105/碩士/65頁
12 賴阿郎 組織變革之不確定性和支持程度影響員工對信任和組織承諾之研究─以南台灣IT產業為例
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/105/碩士/127頁
13 王俊堯 以組織氣候、組織承諾、人力資源管理機制、組織福利等因素探討組織認同與工作滿意度及員工績效的影響
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/105/碩士/54頁
14 吳建霖 企業獎勵,組織承諾對東南亞外勞工作績效的影響
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/104/碩士/85頁
15 李世明 人格特質、領導型態、團隊凝聚力對組織承諾之影響–以某TFT-LCD公司工程部為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/104/碩士/81頁
16 張庭亞 以組織氣候、組織信任、領導風格、內部控制理論來探討對員工組織承諾與工作績效的影響
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/104/碩士/77頁
17 劉恩廷 組織變革對工作滿意、組織承諾、組織績效影響之研究-以桃園國際機場公司為例
成功大學/管理學院/交通管理科學系/103/碩士/162頁
18 涂昭鴻 倫理氣候與組織承諾、工作滿意及離職傾向之關係研究-以陸軍某航空基地為例
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/52頁
19 江佩鴻 工作價值觀、組織承諾與倫理領導之關聯性研究:以某區域醫院員工為研究對象
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/94頁
20 張碩元 從組織氣候,組織承諾,內外控人格特質與工作投入來探討教會事工推動之關鍵因素與影響
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/88頁
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