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查到「 關鍵字=Organizational Change 」相關論文共28筆
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1 梁雅雯 僕人領導與組織變革不確定感之研究–以組織認同為中介變項
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/108/碩士/85頁
2 陳炳伸 組織內外部環境影響組織認同形塑過程之探討-以M公司為例
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/105/碩士/110頁
3 張忠良 內構件企業導入外觀件生產推動設計策略方法之研究-以液晶電視顯示器公司為例
成功大學/規劃與設計學院/工業設計學系碩士在職專班/105/碩士/128頁
4 賴阿郎 組織變革之不確定性和支持程度影響員工對信任和組織承諾之研究─以南台灣IT產業為例
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/105/碩士/127頁
5 李嘉祥 組織變革在聯盟與併購所扮演角色之研究-以電源供應器T廠商個案為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/104/碩士/117頁
6 劉恩廷 組織變革對工作滿意、組織承諾、組織績效影響之研究-以桃園國際機場公司為例
成功大學/管理學院/交通管理科學系/103/碩士/162頁
7 王詩婷 公司發展與組織變革之研究-以N公司個案為例
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/89頁
8 汪政龍 以僕人式領導與激勵制度為干擾變項探討組織變革不確定感對組織承諾與離職意圖的影響
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/102/碩士/65頁
9 李志恒 組織變革不確定感、信任、工作態度與工作敬業心關係之研究-以台、中、越員工為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/100/碩士/121頁
10 蔡明錡 併購後組織文化、組織變革認知、信任關係與組織承諾之影響-以某電子公司為例
成功大學/管理學院/企業管理學系專班/99/碩士/103頁
11 郭書萍 以Lewin三階段變革模式探討組織變革策略-以個案公司為例
成功大學/管理學院/企業管理學系專班/99/碩士/90頁
12 李沐翰 組織文化、組織變革與工作滿意度關係之研究 ─以奇菱公司為例
成功大學/管理學院/國際經營管理研究所碩士在職專班/99/碩士/63頁
13 羅昌梅 組織變革不確定感、員工心理自尊與工作敬業心關係之研究
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/99/碩士/84頁
14 戴靜宜 台灣汽車零組件產業之組織文化對組織績效影響之探討 -以後金融海嘯時期為例
成功大學/管理學院/企業管理學系專班/98/碩士/110頁
15 曾國楨 服務業員工面對組織變革不確定感、心理契約的違背與破壞對服務導向組織公民行為影響之研究—以員工犬儒主義為中介變項
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/98/碩士/127頁
16 張信政 組織變革不確定感、轉換型領導對心理資本與組織公民行為關係之研究
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/98/碩士/139頁
17 李慶雲 組織變革知覺、心理契約、組織公民行為關係之研究 以橡膠業員工為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/98/碩士/97頁
18 黃瓈慧 組織變革、領導型態、組織文化與工作績效之研究-以台灣南部三所大學為例
成功大學/管理學院/企業管理學系專班/97/碩士/86頁
19 余美玲 女性領導者人格特質、性別角色、組織變革認知與轉換型領導關聯性之研究
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/97/碩士/99頁
20 許耀昇 組織變革、組織創新、組織結構與組織績效關係之研究
成功大學/管理學院/企業管理學系碩博士班/96/博士/95頁
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