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查到「 關鍵字=LMX 」相關論文共46筆
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1 蔡宜儐 員工主動性工作行為與主管員工關係:中介與調節效果的測試
成功大學/管理學院/國際企業研究所/108/碩士/86頁
2 謝萱穎 探討道德領導對主動性工作行為之影響:以員工信任及領導-成員交換關係為中介變數
成功大學/管理學院/國際企業研究所/107/碩士/95頁
3 陳氏瓊莊 領導成員交換關係與工作績效:探討內在動機與主動承擔的中介效應
成功大學/管理學院/國際企業研究所/107/碩士/63頁
4 楊宜儒 探討領導者幽默對員工主動工作行為之影響:以員工活力、壓力與領導成員交換關係為中介變數
成功大學/管理學院/國際企業研究所/107/碩士/97頁
5 陳旭耀 部屬對主管印象管理行為知覺組織內互動公平的研究:以主管與部屬交換關係為觀點
成功大學/管理學院/企業管理學系/106/博士/81頁
6 陳湘婷 員工主動型工作行為對領導者與部屬交換關係、工作績效之影響-以內在動機為調節變數
成功大學/管理學院/國際企業研究所/106/碩士/79頁
7 詹秉軒 人格特質相似性對任務績效與組織公民行為之影響-以領導成員交換關係為中介變項
成功大學/管理學院/國際企業研究所/106/碩士/95頁
8 謝瑞鴻 工作壓力源與工作績效間關係之研究─內在動機與領導─成員交換關係之調節效果
成功大學/管理學院/國際企業研究所/106/碩士/75頁
9 黃天伶 How Leader Member Exchange and Social Capital Leads to Job Performance and OCB: A Moderator role of Perceived Organizational Support
成功大學/管理學院/國際經營管理研究所/106/碩士/91頁
10 陸潤龍 The relationship between Conscientiousness and employee’s job performance: The mediating effect of LMX and Stressors
成功大學/管理學院/國際經營管理研究所碩士在職專班/106/碩士/79頁
11 陳麗文 The effect of LMX on Employee’s Job Performance through Self Efficient: The mediating role of Stressors
成功大學/管理學院/國際經營管理研究所碩士在職專班/106/碩士/62頁
12 許芳瑄 領導者與部屬交換關係與員工個人績效之影響,以內在動機和主動行為為中介變數之關聯性研究
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/106/碩士/87頁
13 莊政道 以安全氣候為領導部屬交換與安全公民行為關係之干擾變數:以台灣電信產業工務員工為例
成功大學/管理學院/電信管理研究所/106/碩士/64頁
14 施日羅 Individual Production of Creative Outcomes: PS-Fit, Mediating Self-Efficacy and the Moderating Role of LMX Quality
成功大學/管理學院/國際經營管理研究所/104/碩士/109頁
15 鍾宜家 領導者-部屬人格特質差異性與創意間關係之研究
成功大學/管理學院/企業管理學系/103/碩士/90頁
16 黃琬婷 主動性人格特質、親和性人格特質、領導者與部屬交換關係與幸福感關連性之研究
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/104頁
17 胡心瑜 威權領導與建言行為
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/103/碩士/111頁
18 陳秀絹 領導成員交換關係、人力資源管理措施與組織承諾對工作績效之影響
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/103/碩士/113頁
19 洪惠卿 盡責性人格特質與創意行為間關係之研究:以主管與員工的交換關係及同事支持為調節變數
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/103/碩士/60頁
20 戴安云 LMX, Psychological Ownership and Job Performance:Moderating Effects of Team Working Ability
成功大學/管理學院/國際經營管理研究所/102/碩士/61頁
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