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1 郭書敏 人力資源管理措施對工作績效與組織承諾之影響-以工作滿意度為中介變項
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/107/碩士/97頁
2 許壬洪 領導型態、工作特性、組織承諾、工作滿意度與工作績效之關係研究─以中國鋼鐵集團公司人員為例
成功大學/工學院/工程管理碩士在職專班/107/碩士/75頁
3 楊國雄 組織文化對工作績效之影響:以組織承諾為干擾變數
成功大學/工學院/工程管理碩士在職專班/107/碩士/83頁
4 陳德川 國軍留營意願之研究-以陸軍基層單位為例
成功大學/社會科學院/政治學系碩士在職專班/107/碩士/82頁
5 陳昱霖 應用機組聚類概念實現中期機組排程
成功大學/電機資訊學院/電機工程學系/107/碩士/156頁
6 朱玠珉 企業聲望認知、組織氣候、組織承諾與離職傾向之關係探討 -以某航空公司為例
成功大學/管理學院/交通管理科學系/106/碩士/63頁
7 王禹彤 Y世代工作價值觀、工作滿意度、工作壓力對組織承諾的影響之研究-以工作價值觀為干擾變項
成功大學/管理學院/企業管理學系/106/碩士/74頁
8 孫浩然 以隱私計算探討消費者對於虛擬品牌社群之產品經驗揭露
成功大學/管理學院/企業管理學系/106/碩士/105頁
9 區秀靈 Measuring Success of Virtual Communities for Traffic Information: A Comparative Study of Multi-Channel Information Communities and Community-based Application
成功大學/管理學院/國際經營管理研究所/106/碩士/96頁
10 鄭臣復 考量不同顧客特性下之製造商與第三方業者動態定價策略
成功大學/管理學院/工業與資訊管理學系/106/碩士/99頁
11 黃翰瑋 美國十二年級生之依附關係,生涯承諾與知覺風險在大麻使用與其態度之關係
成功大學/社會科學院/教育研究所/106/碩士/38頁
12 林鈺霖 含控制效能標準約束之機組排程模型建立與分析
成功大學/電機資訊學院/電機工程學系/106/碩士/155頁
13 賴嘉賢 員工品牌權益、品牌承諾對組織公民行為與工作績效的影響-以內部品牌化為調節變項
成功大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/105/碩士/114頁
14 謝宇涵 以承諾信任理論和自我決定理論探討醫療從業人員之知識分享行為
成功大學/管理學院/工業與資訊管理學系/105/碩士/103頁
15 游凱婷 產品具隨機需求下售後服務之服務時間保證與產能決策
成功大學/管理學院/工業與資訊管理學系/105/碩士/59頁
16 張家縉 內部企業社會責任對組織承諾及離職傾向之影響
成功大學/管理學院/工業與資訊管理學系/105/碩士/65頁
17 賴阿郎 組織變革之不確定性和支持程度影響員工對信任和組織承諾之研究─以南台灣IT產業為例
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/105/碩士/127頁
18 王俊堯 以組織氣候、組織承諾、人力資源管理機制、組織福利等因素探討組織認同與工作滿意度及員工績效的影響
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/105/碩士/54頁
19 潘佳霈 探討電商網購平台之粉絲專頁經營對享樂價值、功能價值、品牌承諾與忠誠度的影響
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/105/碩士/89頁
20 李宣萱 品牌粉絲專頁經營對品牌承諾之影響-以洗髮精產品為例
成功大學/管理學院/企業管理學系/104/碩士/47頁
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