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1 王禹彤 Y世代工作價值觀、工作滿意度、工作壓力對組織承諾的影響之研究-以工作價值觀為干擾變項
成功大學/管理學院/企業管理學系/106/碩士/74頁
2 劉文興 責任制對人格特質、工作特性、工作壓力與生活品質之關係研究-以南科高科技產業工程師為例
成功大學/工學院/工程管理碩士在職專班/104/碩士/75頁
3 李世明 人格特質、領導型態、團隊凝聚力對組織承諾之影響–以某TFT-LCD公司工程部為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/104/碩士/81頁
4 張庭亞 以組織氣候、組織信任、領導風格、內部控制理論來探討對員工組織承諾與工作績效的影響
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/104/碩士/77頁
5 鄭兆凱 組織氣候、自我效能及衝突管理策略對組織承諾之關係
成功大學/管理學院/經營管理碩士學位學程(AMBA)/103/碩士/101頁
6 楊新興 人格特質、工作特性、組織氣候及工作壓力對組織承諾之影響-以台南區太陽能及LCD面板等危機產業為例
成功大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/101/碩士/113頁
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